不同限定条件下企业员工理性行为倾向研究

摘要

关于人的行为的理论探讨一直以来都是心理学研究的核心领域之一,人类的行为不是盲目的,也不是毫无规律的随机现象,在我们活动的背后存在着一系列的决定因素,诸如外部环境、内在动机、情绪情感、意志与意向等等,与之对应的心理学理论也在不断地形成与发展着。目前受到广泛关注的行为预测与解释的理论包括计划行为理论、动机相关理论以及认知加工理论等。
　　就管理心理学而言,这门学科的一个重要任务就是研究如何让企业员工自发、自主地开展工作与学习提升,进而改善组织的工作绩效。但是在实际的管理实践中我们会发现,组织期望与员工行为之间往往存在较大差距。企业发展与员工成长都需要理性行为(目标行为)的触发与维续。本研究试图通过创建一个既有限制又有一定自主性的实验环境,观察企业员工被试的行为选择(倾向),参考应用计划行为理论、动机冲突、感觉剥夺等以往研究所取得的成果对其进行解释;通过比较,分析,尝试进一步探讨决定这些行为选择背后的心理机制,进而推断在什么情况(条件)下,人们才会表现出理性行为倾向,为组织管理以及个人自我管理提供一定的参考依据。

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第1章．绪论

1.1 问题提出

1.2 理论综述

1.3 国内外研究现状

第2章 本研究的总体思路

2.1 选题理由和研究目的

2.2 研究假设

2.3 总体研究方法

第3章 实验

3.1研究假设

3.2研究方法

3.3结果与分析

第4章 讨 论

4.1 围绕本研究的一些讨论

4.2 本研究的不足之处

第5章 展 望

5.1 计划行为理论的扩展

5.2 理论之间的相互融合

参考文献

致谢

附录1

附录2

附录3

附录4

附录5

附录6

硕士研究生学习期间发表的论文情况