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摘要
第1章绪论
第2章高层管理团队领导效能文献综述
第3章企业高层管理团队领导效能理论模型构建
第4章企业高层管理团队领导效能评价体系
第4章提高企业高层管理团队领导效能的途径
第5章结束语
致谢
主要参考文献
附录
附:学位论文原创性声明和关于学位论文使用授权的声明
梁波;
贵州大学;
高层管理团队; 领导效能; 评价体系;
机译:企业社会责任总监:高层管理团队中的存在感研究
机译:高层管理团队的民族多样性和企业绩效:多层次研究
机译:C-Suite中的营销:企业高层管理团队中首席营销官权力的研究
机译:智力资本关系研究,企业多样化战略与高层管理团队的企业绩效
机译:创始人的中心地位和高层管理团队的社交网络对家族企业高层管理行为的整合和公司绩效的影响。
机译:动荡如何带来好处:动态团队环境对企业家团队创新的影响
机译:将领导力的出现与军事人口中的领导效能和团队绩效联系起来
机译:为企业提供研究/开发技术的装置方法及其方法,特别是通过与企业对应的技术来提供定制服务来提供自定义服务
机译:研究人员职位提供申请匹配系统和联合研究/合资企业匹配系统
机译:用于软件开发企业的软件测试设计和执行方法,涉及到对软件测试领域和组成测试单元的研究,其中对测试材料中的必要性进行研究
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