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声明
第1章引言
1.1研究背景
1.2研究目的及意义
1.3研究内容及方法
1.3.1研究内容
1.3.2研究方法
第2章相关理论与研究综述
2.1中小企业的定义
2.2人力资源管理外包
2.2.1人力资源管理外包的慨念
2.2.2人力资源管理外包的内容
2.2.3人力资源管理外包的优势
2.2.4人力资源管理外包的具体实施步骤
2.3风险管理
2.3.1风险的定义
2.3.2风险管理的发展与慨念
2.4国内外人力资源管理业务外包风险研究概况
2.4.1国外研究慨况
2.4.2国内研究慨况
第3章我国中小企业人力资源管理外包的现状
3.1我国中小企业人力资源管理外包的驱动因素
3.1.1我国中小企业人力资源管理存在的问题
3.1.2我国中小企业人力资源管理外包的可行性
3.1.3我国中小企业人力资源管理外包的动因
3.2我国中小企业人力资源管理外包的发展
3.2.1我国人力资源管理外包服务商的发展
3.2.2我国中小企业人力资源管理外包的发展历程及内容
3.3我国中小企业人力资源管理外包的优势与问题
3.3.1我国中小企业人力资源管理外包的优势
3.3.2我国中小企业人力资源管理外包的问题
第4章中小企业人力资源管理业务外包的风险研究
4.1我国中小企业人力资源管理业务外包的风险现状
4.2中小型企业人力资源管理业务外包的风险成因分析
4.2.1来自企业自身的风险因素分析
4.2.2来自承包商的风险因素分析
4.2.3来自企业外部环境的风险因素分析
4.3基于中小企业人力资源管理业务外包操作流程的风险识别研究
4.3.1人力资源管理业务外包的风险识别方法
4.3.2外包准备阶段的风险识别
4.3.3外包执行阶段的风险识别
4.3.4外包结束阶段的风险识别
4.4中小企业人力资源管理业务外包的风险评估研究
4.4.1风险评价的方法
4.4.2构建中小企业人力资源管理外包动态评估体系
第5章中小企业人力资源管理业务外包的风险规避策略
5.1中小企业人力资源管理外包风险规避的目的
5.2基于中小企业人力资源管理外包的各个阶段风险规避策略
5.2.1外包决策阶段的风险规避策略
5.2.2外包执行阶段的风险规避策略
5.2.3外包合同结束后的风险规避策略
5.3发展我国中小企业人力资源管理外包的对策
第6章结论与建议
6.1结论
6.2进一步研究要解决的问题
致谢
参考文献
附录攻读硕士学位期间发表学术论文情况