论我国公务员晋升渠道的困境分析和对策研究

摘要

毫无疑问，公务员的晋升是对公务员激励的最有效手段，是国家公务员管理系统中最具激发性的方法。科学的公务员晋升制度会使公务员保持源源不断的上升动力，从而促使公务员保持工作的创造性、积极性和稳定性。我国现行的公务员晋升制度在继承了过去干部晋升制度的优良传统的基础上，根据改革开放和建立社会主义市场经济体制的要求，进行了一系列的改革，为实现我国社会主义现代化建设的各项目标提供了有力的组织保证，各项社会事业得以蒸蒸日上。然而，由于特殊的国情以历史遗留问题等因素的制约，我国的公务员晋升机制还存在一些问题，需要加以改革和完善。因此，建立健全公务员管理机制，改革完善公务员晋升机制，对我国公务员管理制度的创新和完善意义十分重大，是优化公务员成长环境、调动广大公务员工作主动性和积极性、培养和打造高素质公务员队伍的重要方法。
　　本文从公务员晋升的相关理论出发，在重点阐述了我国公务员晋升的相关概念后，对我国公务员晋升的现状进行了分析，并结合国外公务员晋升制度，对我国公务员晋升中存在的问题进行了深入分析，最后，结合这些问题提出了相应的对策。本文针对在公务员中存在的职数不足的现状，在晋升体制改革难以取得进展的情况下，结合先前学者提出的“双梯制”，提出了双重发展路径，具有一定的创新意义。

目录

封面

目录

中文摘要

第一章 绪论

1.1 选题缘由和意义

1.2 近期国内外研究现状

1.3 研究思路及方法

1.4 公务员晋升的相关理论

第二章 公务员晋升概述

2.1 概念界定

2.2 公务员晋升制度

第三章 我国公务员晋升现状及存在问题分析

3.1 我国公务员晋升现状

3.2 西方国家公务员晋升制度运行情况

3.3 我国公务员晋升中存在问题分析

第四章 走出我国公务员晋升困境的对策研究

4.1 建立双重发展路径，科学设置职务和级别

4.2 完善选拔机制，实现规范晋升

结 论

致谢

参考文献

声明

关于学位论文使用授权的声明