摘要
前言
(一)问题的提出
(二)研究的意义
1.理论意义
2.实践意义
一、大学生职业价值观和就业力的研究综述
(一)职业价值观的研究综述
1.价值观的概念界定
2.职业价值观的概念界定
3.职业价值观的结构研究
4.职业价值观的影响研究
(二)就业力的研究综述
1.就业力的含义与发展
2.就业力的结构研究
3.大学生就业力的功能
(三)大学生职业价值观与就业力的关系研究
1.职业价值观与就业力的关系
2.大学生职业价值观及其构成维度对就业力的影响研究
二、本研究的总体构思和设计
(一)研究的基本思路
(二)研究目的
(三)研究对象
(四)研究工具
1.《大学生职业价值观量表》
2.《大学生就业力自评量表》
(五)研究方法
(六)研究过程
(七)研究假设
三、研究结果与分析
(一)大学生职业价值观的结果与分析
1.大学生职业价值观的总体情况
2.大学生职业价值观在不同群体上的差异情况
(二)大学生就业力的结果与分析
1.大学生就业力的总体情况
2.大学生就业力在不同群体上的差异情况
(三)大学生职业价值观与就业力的关系
1.大学生职业价值观与就业力的相关分析
2.大学生职业价值观与就业力的回归分析
四、综合分析与讨论
(一)大学生价值观的总体情况及在人口统计学变量上的讨论
1.大学生职业价值观的总体情况
2.大学生职业价值观在人口统计学变量上的讨论
(二)大学生就业力的总体情况及在统计学变量上的讨论
1.大学生就业力的总体情况
2.大学生就业力在人口统计学变量上的讨论
(三)大学生职业价值与就业力的关系
五、研究结论与建议
(一)研究结论
1.大学生职业价值观方面
2.大学生就业力方面
3.大学生职业价值观与就业力的关系方面
(二)建议
1.国家社会方面
2.高校方面
3.家庭方面
4.大学生个体方面
六、研究不足与展望
(一)研究存在不不足
1.研究样本有限
2.研究方法单一
3.量表的实效性有限
(二)研究展望
1.扩大研究样本范围
2.比较研究
3.增加研究方法
注释
参考文献
附录 大学生职业价值观问卷和大学生就业力自评量表
读硕期间发表论文
致谢
声明
广西师范大学;