摘要
一、绪论
2.研究意义
(二)研究目的
(三)研究方法
1.文献研究法
2.案例研究法
3.比较分析法
(四)过度维权现象研究现状
1.过度维权研究现状
2.过度维权处置方法研究现状
(五)创新之处与不足
二、相关概念及理论基础
(一)我国关于过度维权的概念界定
(二)劳动者过度维权及政府处置的含义
1.劳动者过度维权的含义
2.政府处置的含义
(三)理论基础
1.政府行为理论
2.政府规制理论
三、东莞市处理劳动者过度维权的现状及问题分析
(一)东莞市劳资矛盾中过度维权现状
1.东莞市劳资矛盾概况
2.东莞市劳资矛盾特征
3.劳资矛盾中过度维权表现
4.劳动者过度维权的原因
(二)政府处置劳资矛盾中过度维权一般方式及引发后果
1.政府处置劳动者过度维权的一般方式
2.现有劳动者过度维权处理方式引发的后果
(三)东莞市处理劳动者过度维权存在问题和原因分析
1.政府处置劳动者过度维权存在的问题
2.东莞市处理劳动者过度维权存在问题的原因
四、东莞市劳资矛盾中过度维权政府处理对策研究
(一)形成正确思想认识
1.树立服务劳动者及拓宽维权渠道的执政理念
2.强化维权正向宣导
(二)完善过度维权处置法律法规
(三)完善监管处理机制
1.强化对法律工作者、媒体等相关主体的监管
2.力口强自身治理过度维权事件能力建设
3.引入中立第三方的协商处理机制
五、结束语
(一)结论
(二)展望
注释
参考文献
致谢
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