广西招商引资考评制度改进策略研究——基于政府绩效评估的视角

摘要

本文基于政府绩效管理和招商引资理论，从广西招商引资实际工作需要出发，围绕构建一个指标简洁、操作性强、评估全面、能够反映科学发展要求的招商引资综合考评体系展开比较系统的研究。
　　 本文分析考察了国内外一些政府绩效评估的典型模式，将国内绩效考评模式概括归纳为综合型目标管理绩效考评模式、专业型职能部门绩效考评模式和探索型政府绩效考评模式三类。在吸收借鉴国内东部、中部、西部一些省市招商引资考评体系优点的基础上，将目标考核、公民导向、质量评价、外部评估等先进理念和考评要素成功引入广西招商引资绩效考评制度，并转化为具体的测评指标、评估方法和考核程序。本文运用德尔菲法确定广西招商引资综合考评指标和权重，并将德尔菲法专家匿名初选指标与专家座谈评审指标相结合，弥补了德尔菲法的不足，使考评指标筛选更具科学性。本研究构建了一个包含考评原则、指标设置、权重分配、评估程序、计分方法等完整实用的广西招商引资绩效考评制度，并对影响实现考评预期效果的相关因素进行了分析。

目录

文摘

英文文摘

第一章 绪论

1.1 选题背景及意义

1.2 国内外研究综述

1.2.1 招商引资理论概述

1.2.2 政府绩效管理研究和实践发展概述

1.2.3 我国政府招商引资绩效评估研究现状

1.3 本文的研究思路、方法和主要内容

1.3.1 研究思路

1.3.2 研究方法

1.3.3 研究内容和概念界定

第二章 政府绩效评估实践模式及启示

2.1 欧美政府绩效评估的主要实践模式

2.1.1 英美政府绩效评估模式简介

2.1.2 欧盟国家政府绩效评估模式简介

2.2 国内政府绩效评估的主要实践模式

2.3 比较分析国内外政府绩效评估实践模式的启示

第三章 广西现行招商引资考核评价制度分析

3.1 广西招商引资考核评价制度建设情况

3.2 考核评价制度对促进广西招商引资工作的作用

3.3 从政府绩效评估视角分析广西招商引资考评存在的问题及成因

3.3.1 政府绩效评估概述

3.3.2 广西现行招商引资考评制度存在的主要问题

3.3.3 现存问题的成因分析

3.4 国内招商引资绩效评估体系建设情况及发展趋势

3.4.1 我国部分省市招商引资绩效评估制度建设情况

3.4.2 我国地方政府招商引资绩效评估的发展趋势

3.5 改进广西招商引资考评制度的必要性和基本原则

3.5.1 建立广西招商引资综合考评制度的必要性分析

3.5.2 建立广西招商引资综合考评制度的基本原则

第四章 构建基于绩效评估的广西招商引资综合考评制度

4.1 广西招商引资综合考评制度的指标选择和权重分配

4.1.1 招商引资综合考评指标体系确定的原则和方法

4.1.2 运用德尔菲法构建广西招商引资综合考评指标体系

4.2 引入外部评估改进广西招商引资考评程序

4.3 影响广西招商引资综合考评效果的因素分析

结论

参考文献

致谢

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