我国劳务派遣政策执行问题研究——以广西柳州市为例

摘要

劳务派遣是在市场规律下自发成长起来的一种用工形式,并不是人为的政策设计。劳务派遣到中国,以社会需求为导向呈现蓬勃发展的势头。但是由于缺乏有效的外部监管和政策建设,劳务派遣政策在执行的过程中也暴露出来了种种问题,如何促进派遣政策有效地执行,是本论文研究的重点。
　　尽管存在这些问题,但我们不能否认劳务派遣在促进中国社会发展中所扮演的角色。劳务派遣有两方面的积极作用:一是对于社会整体来说,劳务派遣这种用工形式能更充分的使用劳动力资源,并降低整个社会的运行成本。另外,在劳务派遣过程中,不同主体都能够从中获益,这也是为什么劳务派遣可持续发展的社会基础。用工单位通过使用劳务派遣员工,可以减少招聘正式工的招聘费用,并且可以缩短招聘周期;用人单位可以通过劳务派遣,进行更加专业的雇工,并且集中精力解决好劳务派遣产生的纠纷;对于劳动者而言,他们通过派遣企业,能够在更短的周期内使自己投入到一个更符合自身能力的岗位;对于政府则来讲,也可以节约更多的社会保障费用。
　　通过研究劳务派遣以及政策执行等相关理论,并结合实际情况分析,可以提出一些相关的科学的策略,让社会能够用理性的态度的对待劳务派遣中的缺点,以便于在执行劳务派遣政策的过程中,利用健全的规制和正确的认识以及约束,减少甚至消除现存的问题,引导并且规范劳务派遣政策,使其对社会经济发展发挥它的积极作用与影响。
　　由于笔者的研究能力和写作水平有限,很多问题没有考虑到,亦或提出的对策或者建议较为浅显。恳请评阅老师批评指正。

目录

1.绪论

1.1研究背景、意义与目的

1.2 研究综述

1.3 研究方法、框架与创新点

2.我国劳务派遣政策执行的相关概念

2.1我国劳务派遣政策的相关概念

2.2 劳务派遣政策执行的相关概念

3.柳州市劳务派遣政策执行的现状与问题

3.1 我国劳务派遣政策执行的现状与问题

3.2 柳州市劳务派遣政策执行中相关群体的现状与问题

4.柳州市劳务派遣政策执行偏差的原因分析

4.1 政策规范程度低

4.2 政策执行机构能力不足

4.3 政策执行相关群体的阻力

4.4 政策执行环境的冲击

5.促进柳州市劳务派遣政策有效执行的对策

5.1 提高劳务派遣政策的质量

5.2 提高政策主体的执行能力

5.3做好目标群体相关工作

5.4 放松中国劳务派遣政策的外部管制

结语

参考文献