组织自恋对组织承诺和组织吸引力的影响研究

摘要

组织自恋是基于心理学中的自恋而从组织层面对组织特性进行的描述，是一种复杂的组织特性，很有研究价值。因此，本研究在徐晓丽组织自恋三维模型的基础上进一步研究组织自恋与组织承诺和组织吸引力的影响，希望逐步完善组织自恋的理论体系。
　　本研究以广西、陕西、北京、广东、河南等多地的315份样本为基础，运用数据分析的方法对组织自恋对组织承诺和组织吸引力的影响进行了研究，主要得出了如下结论:
　　1.组织自恋对组织承诺有负向作用，因此组织应该尽量控制引导组织自恋现象;本研究数据分析否定了自我钦羡对组织承诺有积极作用的假设;
　　2.组织自恋对组织吸引力有负向作用，因此组织应该尽量控制引导组织自恋现象，促使组织产生正向的吸引力;本研究数据分析否定了自我钦羡对组织吸引力有积极作用的假设;
　　3.组织自恋在影响组织承诺的过程中，组织吸引力存在中介效应，组织自恋三个维度对组织承诺的五个维度的影响中，组织吸引力的中介效应存在差异。

目录

声明

摘要

第一章 绪论

1．1 研究背景

1．2 研究目的与意义

1．2．1 研究目的

1．2．2 研究意义

1．3 研究难点与创新点

1．3．1 研究难点

1．3．2 研究创新点

1．4 文献综述

1．4．1 组织自恋相关文献

1．4．2 组织承诺相关文献

1．4．3 组织吸引力相关文献

1．4．4 三个变量关系相关文献

1．4．5 对研究现状的评价

第二章 总体研究内容与设计

2．1 研究的总体框架

2．2 总体研究内容与假设

2．3 总体研究方法与工具

2．3．1 研究方法

2．3．2 研究工具

2．4 总体研究过程与被试

2．4．1 研究过程

2．4．2 研究被试

第三章 组织自恋对组织承诺的影响研究

3．1 组织自恋对组织承诺影响的研究目的和假设

3．1．1 研究目的

3．1．2 研究假设

3．2 组织自恋对组织承诺影响研究的工具、方法和被试

3．2．1 研究工具

3．2．2 研究方法

3．2．3 研究被试

3．3 组织自恋对组织承诺的影响分析

3．3．1 相关性分析

3．3．2 回归分析

3．4 组织自恋对组织承诺的影响讨论

第四章 组织自恋对组织吸引力的影响研究

4．1 组织自恋对组织吸引力的影响的研究目的和假设

4．1．1 研究目的

4．1．2 研究假设

4．2 组织自恋对组织吸引力的影响研究的工具、方法和被试

4．2．1 研究工具

4．2．2 研究方法

4．2．3 研究被试

4．3 组织自恋对组织吸引力的影响分析

4．3．1 相关性分析

4．3．2 回归分析

4．4 组织自恋对组织吸引力的影响讨论

第五章 组织自恋和组织承诺的中介效应分析

5．1 中介效应分析的研究目的和假设

5．1．1 研究目的

5．1．2 研究假设

5．2 中介效应分析的研究工具、方法和被试

5．2．1 研究工具

5．2．2 研究方法

5．2．3 研究被试

5．3 组织吸引力的中介效应分析

5．3．1 组织吸引力在组织自恋和组织承诺之间的中介效应分析

5．3．2 组织吸引力在傲慢自负和组织承诺之间的中介效应分析

5．3．3 组织吸引力在交际行为和组织承诺之间的中介效应分析

5．3．4 组织吸引力在自我钦羡和组织承诺之间的中介效应分析

5．4 组织吸引力的中介效应讨论

第六章 研究结论和建议

6．1 研究结论

6．2 对企业管理的启示和建议

6．2．1 形成健康组织自恋状态

6．2．2 培养员工组织承诺

6．2．3 提高组织吸引力

6．3 研究中的不足与展望

参考文献

附录

致谢

攻读学位期间发表学术论文目录