声明
摘要
引言
一、选题缘由与研究意义
(一)选题缘由
(二)研究意义
二、研究现状
(一)国外对企业文化研究的现状
(二)国内对企业文化研究的现状
三、研究方法与研究思路
(二)研究思路
四、核心概念界定
(一)企业文化
(二)哲学层面上的企业文化内涵
第一章企业文化的相关理论概述
第一节人性论
一、“人性善恶论”
二、“X理论、Y理论、Z理论”以及“超Y理论”
第二节“人性可塑论”与“契约论”
一、“人性可塑论”
二、“契约论”
第三节管理伦理观
一、利益相关者理论
二、以人为本的伦理观
第四节管理价值观
一、企业公民理论
二、社会责任理论
第二章万科企业文化的人性论
第一节万科企业文化的人性假设
一、万科企业文化的出发点：“人性有善有恶”
二、万科企业文化的推进器： “超Y理论”
第二节万科企业文化的人性管理
一、万科人性管理的策略： “人性可塑”
二、万科人性管理的方法：“契约”
第三节万科企业文化的人本观念
一、以“客户”为伙伴的企业文化
二、以“人才”为资本的企业文化
第三章万科企业文化的伦理观
第一节万科企业文化的对内伦理观
一、万科的人才伦理观：“尚贤”、“德才兼备”
二、万科的契约伦理观：“平等、公平、诚信”
三、万科的领导伦理观： “尊重”与“信任”
第二节万科企业文化的对外伦理观
一、万科的生态伦理观：“和谐共生”
二、万科的共享伦理观：“互利共赢”
三、万科的责任伦理观：“兼济天下”
第四章万科企业文化中的价值观
第一节万科企业文化的管理价值观
一、万科的管理价值观： “尊重情怀”
二、万科的经营价值观：“创造真实价值”
第二节万科企业文化的社会价值观
一、万科的责任价值观：“敦行善而不怠”
二、万科的生态价值观：“道法自然”
第三节万科企业文化的精神价值观
一、万科健康丰盛的精神价值观： “尊重与赞美生命”
二、万科涵养身心的精神价值观：“运动与乐享”
第五章万科企业文化对企业文化构建的启示
第一节强化以人为本的企业文化
一、构建以“人”为主体企业文化
二、塑造以学习是一种生活方式的组织
第二节构建和谐的企业伦理关系
一、强化员工的主体意识
二、树立与自然环境“和谐共生”的友好关系
三、强化“心怀天下”的社会责任意识
第三节树立正确的企业价值观念
一、重视价值观的内外部协调
二、践行具有“人文情怀”的管理价值观念
三、戴上“企业公民”的礼帽，以履行社会责任为己任
结语
参考文献
致谢
攻读硕士学位期间的主要研究成果
