声明
摘要
绪论
(一)国内研究现状
(二)国外研究现状
三、相关概念的界定
(一)功利
(二)功利观
(三)功利主义
第一章韩非功利主义管理思想形成的前提条件与理论来源
第一节韩非功利主义管理思想形成的前提条件
一、韩非功利主义管理思想形成的社会条件
二、韩非功利主义管理思想形成的个人条件
第二节韩非功利主义管理思想形成的理论来源
一、老子的“天道观’’
二、墨家的“尚同”思想
三、前期法家的“法’’“术”思想
四、孔子的“正名”思想
第二章韩非功利主义管理思想的内在逻辑
第一节“好利恶害”的人性论
一、“好利恶害”是自然人性的现实表现
二、合理利用人性是实现管理目标的必要手段
第二节“重利轻义”的价值观
一、去臣民之义，成就君王之利
二、功是利的最高价值取向
第三节“不相容之事，不两立”的矛盾观
一、矛盾的逻辑关系辨析
二、矛盾的转化有利于解决对立关系
第三章韩非功利管理思想的主要内容
第一节依人性而治的御下之术
一、“权柄”不外移，不以喜好示人
二、引导臣民树立以“力”获“利”意识
三、选拔可“利’’型人才
四、人事任命时应当“功当其事”
第二节以功用为准则的管理之术
一、目标设立应“循名责实”
二、立法应以功用为准则
三、赏罚应参照功效，厚赏重罚
第三节解决多种利益矛盾的控制之术
一、轻君禄，富民贵
二、奉公利，废私利
三、舍近利，远长利
第四章韩非子功利主义管理思想的评价和启示
第一节韩非子功利主义管理思想的评价
一、“以‘力’获‘利’”思想推动经济发展
二、“人性可利”思想强化中央集权
三、“以法制世”思想束缚实践活动的展开
四、“势不两立”思想阻碍利的均衡发展
第二节韩非子功利主义管理思想的启示
二、践行“组织利”与“个人利”相辅相成的企业价值观
三、树立可持续发展的功利观
结语
参考文献
致谢
攻读学位期间的研究成果
