声明
摘要
1．1研究背景
1．2选题意义
1．3研究内容
1．4研究方法
1．5研究思路和框架结构
2．1薪酬概述
2．1．1薪酬的定义和构成
2．1．2薪酬的功能
2．2马斯洛需求层次理论
2．3激励强化理论
2．4全面薪酬激励理论
2．5国内外研究综述
2．5．1国内研究现状
2．5．2国外研究现状
第三章加蓬OSG公司中国籍员工薪酬体系的现状及问题分析
3．1加蓬OSG公司概况
3．1．1加蓬OSG公司简介
3．1．2加蓬OSG公司组织结构
3．1．3加蓬OSG公司人员结构
3．2加蓬OSG公司中国籍员工薪酬体系的现状
3．2．1固定薪酬内容
3．2．2可变薪酬内容
3．3加蓬OSG公司中国籍员工薪酬满意度调查分析
3．3．1薪酬满意度调查前期工作
3．3．2问卷设计及发放
3．3．3问卷调查数据汇总
3．4加蓬OSG公司中国籍员工薪酬体系存在的问题
3．4．1货币薪酬水平较低
3．4．2薪酬内容组合结构存在缺陷
3．4．3薪酬内容与岗位价值不匹配
3．4．4薪酬构成中忽视非货币性薪酬
3．5加蓬OSG公司中国籍员工薪酬体系存在问题的原因分析
3．5．1过度控制岗位人力资源成本
3．5．2薪酬组合与发放方式不合理
3．5．3岗位薪酬结构设计的理念未能与时俱进
3．5．4对非货币性薪酬激励的重要性认知存在不足
第四章加蓬OSG公司中国籍员工薪酬体系优化设计
4．1加蓬OSG公司中国籍员工薪酬体系设计目标与原则
4．1．1薪酬体系优化设计目标
4．1．2薪酬体系优化设计原则
4．2合理提升货币薪酬水平
4．2．1货币薪酬的构成要素
4．2．2设计科学的货币薪酬发放标准
4．2．3构建富有竞争力的货币薪酬体系
4．3加强薪酬与岗位价值的匹配性
4．3．1岗位价值评价
4．3．2完善以岗定薪制度
4．4优化员工薪酬结构
4．4．1员工薪酬结构需求调查
4．4．2规范与丰富员工薪酬结构内容
4．5强化对员工的非货币薪酬激励
4．5．1非货币性薪酬的激励作用
4．5．2优化非货币性薪酬激励的措施
第五章加蓬OSG公司中国籍员工薪酬方案的实施保障措施
5．1加强薪酬优化体系的宣传力度
5．2构建薪酬优化体系的执行制度
5．3加强薪酬优化体系实施的监督
6．1研究结论
6．2本研究的不足及进一步研究方向
参考文献
附录
致谢
