我国企业工会维权机制研究

摘要

工会是为维护职工的合法权益而生的，维权同时也是工会的法定职责。20世纪90年代中期以来，若干宏观经济政策的实施对我国职工队伍和工会组织造成严重的冲击，市场经济体制和法制建设尚不完善，劳动关系双方力量的对比失衡，致使企业职工的合法权益受到侵害。我国正处于一个劳资关系日趋复杂化、劳资冲突加剧的时期。在此背景下，党和政府、劳动者迫切需要企业工会组织能够积极履行其维权职责，发挥其职工利益代表者和维护者的作用。然而，现实是作为职工自愿结合的群众组织、职工利益的代表者，企业工会在履行其维权职责时却陷入困境。因此，在当前新的劳动关系下，企业工会组织如何在更大程度维护职工的权益以及工会组织自身权益，从而缓解劳资冲突，成为我国经济发展和构建和谐社会的重要前提，是摆在每一位工会工作者面前急待解决的突出问题。
　　 本文以深圳市X街道企业工会运作情况为例，介绍我国企业工会维权工作现状，并对当前我国企业工会维权机制进行分析。

目录

文摘

英文文摘

第一章 导论

第一节 问题的提出与研究意义

第二节 核心概念的界定

第三节 相关研究文献综述

第四节 研究方法与论文框架

第二章 企业工会的维权机制和维权工作现状

第一节 企业工会的维权机制

第二节 企业工会维权工作现状

第三章 工会维权不力原因分析

第一节 工会的性质和职能定位不准确

第二节 维权职能法制化不完善

第三节 传统的观念和制度影响维权作用的发挥

第四章 对于健全我国企业工会维权机制的思考

第一节 健全内部维权机制,处理好结构和功能的关系

第二节 建立和完善维权机制的外部环境

第三节 工会改革的若干对策建议

第五章 结语

参考文献

后记