马斯洛优心管理理论的一个分析框架

摘要

本文采用文献研究法,探讨马斯洛的优心管理思想的产生背景、理论基础及其主要内容,并在系统分析和完整把握马斯洛优心管理思想的基础上建立优心管理的理论分析框架。根据本文的研究,优心管理思想的出现是马斯洛个人追求改善整个人类社会的远大志向的结果;动机论、自我实现论、良好条件论和协同作用是优心管理思想的理论基础;自我实现人假设、良好条件假设和相关性网络假设是优心管理思想的三组基本假设;优心管理的主要内容包括管理原则、管理中的人际关系、管理产出和效果评估以及管理的目标。本文的研究有助于全面理解马斯洛的思想和人本主义管理,对管理实践有一定的启示。

目录

文摘

英文文摘

论文说明:图表目录

第1章 引言

1.1 研究背景

1.2 研究目的与意义

1.3 研究方法

1.4 论文结构

第2章 文献综述

2.1 国内学者对马斯洛优心管理思想的研究

2.2 国外学者对马斯洛优心管理思想的研究

2.3 研究文献总结

第3章 优心管理思想产生的背景

3.1 优心管理思想产生的个人背景

3.2 优心管理思想产生的社会背景

第4章 优心管理思想的理论基础

4.1 动机论

4.2 自我实现论

4.3 良好条件论

第5章 优心管理思想的主要内容

5.1 优心管理的核心概念

5.2 优心管理的假设

5.3 优心管理的主要政策

5.4 优心管理理论的分析框架

第6章 结论与启示

6.1 结论

6.2 启示

6.3 论文的不足之处

参考文献

后记