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从社会文化角度分析中国女性外派人员在国外企业工作之跨文化调适研究

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文摘

英文文摘

Acknowledgements

Chapter I Introduction

1.1 Background of this Study

1.2 Problem

1.3 0bjectives of the Study

1.4 Data Collection,Analysis and Verification

Chapter II Literature Review

2.1 General Theory on Cross-Cultural Adjustment

2.1.1 Definition of Cross-Cultural Adjustment

2.1.2 General Theory on Cross-Cultural Adjustment

2.2 Female Expatriates

2.2.1 Trends and Myths on Female Expatriates

2.2.2 The Current Situation on Female Expatriates

2.2.3 The Adjustment Problem Research on Female Expatriates

Chapter III Research Findings

3.1 Reasons to Accept the Assignment

3.1.1 Chances

3.1.2 Reasons

3.2 An Overview of Chinese Female Expatriates' Lives in Foreign Company

3.2.1 Problems on General Life

3.2.2 Adjustment on General Life

3.2.3 Problems on Cultural Differences

3.2.4 Adjustment on Cultural Differences

3.2.5 Problems on Work

3.2.6 Adjustment on Work

Chapter IV Discussions

4.1 Special Issues of Women Adjustment

4.2 The Adjustment Dimensions of Female Expatriates

4.3 Willingness of Future Development

Chapter V Conclusions and Recommendations

5.1 Conclusions

5.2 Recommendations on Future Research

References

Appendices

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摘要

本课题欲探讨中国当代女性驻外公司任职时所面对的跨文化差异,以及造成其在工作上、生活上、文化上的调适困难,进而探讨其调适的策略。本课题为一质性研究,选择多重个案方法进行深度访谈。本课题发现中国当代女性外资公司任职在面对生活与文化的不适应时,倾向以消极的态度和方法面对,然而对于工作上的不适应则以积极态度处之。外资公司中国女性所面对的跨文化调适困难及调适策略亦于本课题中呈现,藉以提供现在与未来的派外人员面对跨文化调适时的策略参考。最后,本课题发现研究中的女性外派人员并未明显符合U型调适理论所提各阶段的现象特征。

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