企业家人力资本与社会资本对绩效的作用研究——基于中国私营企业的实证分析

摘要

人力资本和社会资本的关系研究一直是学术界的热点。国内外学者对人力资本和社会资本在寻职和地位获得中的作用进行过一系列比较研究,但对于人力资本和社会资本孰轻孰重的问题一直存在争议。本文在文献回顾的基础上,采用社会网络方法对社会资本进行分析,并归纳了社会资本的四个分析维度:达高性一一可接触到的最好的资源、广泛性——可接触到的资源的数量、异质性——可接触到的资源的幅度和关系强度——关系的强弱程度。同时,本文借助中国工商联对全国私营企业的调查数据,运用结构方程和竞争性模型策略等方法,试图揭示:企业家人力资本和社会资本两个因素中,哪个因素对企业绩效的影响更大;企业家人力资本和社会资本通过何种机制对企业绩效起作用。通过分析,本文得出了以下结论:企业家人力资本对企业绩效有正向影响:企业家社会关系网络的四个维度分别对企业绩效有正向影响;企业家社会资本由社会关系网络的四个维度构成;企业家社会资本对企业绩效有正向影响;企业家社会资本对企业绩效的影响大于人力资本对企业绩效的影响,且企业家人力资本通过社会资本对企业绩效起作用。

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文摘

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论文说明:图表目录

引言

0.1 研究意义

0.2 研究方法

0.3 研究思路

第1章 相关理论回顾

1.1 人力资本

1.2 社会资本

1.3 社会资本的网络分析

1.4 企业家社会资本

第2章 研究假设

2.1 人力资本与企业绩效

2.2 社会资本与企业绩效

2.3 人力资本、社会资本与企业绩效

第3章 变量测量

3.1 因变量

3.2 自变量

第4章 实证模型

4.1 结构方程模型的评价标准

4.2 模型的设立

第5章 结果分析

5.1 数据来源及样本描述性统计

5.2 验证性因子分析

5.3 竞争性模型检验

5.4 假设检验结果

第6章 结论和讨论

6.1 结果讨论

6.2 本文的创新之处

6.3 存在的不足

6.4 未来的研究方向

参考文献

后记