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李志华;
中山大学;
薪酬体系; 激励机制; 人力资源管理;
机译:设计激励性薪酬惯例以激励而不是疏远:为什么公司在不同国家采用不同的薪酬惯例配置
机译:绩效激励薪酬与医生薪酬机制之间的联系:安大略省糖尿病管理激励的证据
机译:论文和海报的摘要在2009年10月20日至22日于瓦纳卡的盛大美居橡树岭度假村的新西兰寄生虫学会第37届会议上发表
机译:基于广州勘察的度假村房地产开发研究
机译:每月支出对工人选择激励性薪酬占预期总薪酬的百分比的影响:模拟。
机译:我们在转型到基于价值的付款的地方?:从卫生系统医师薪酬安排和绩效的财务激励研究中的研究
机译:旅游度假村客户保留影响因素分析 - 以广州广州岭南印象园区为例
机译:计划环境评估:利用伊利诺伊州休闲娱乐计划的自愿公共获取和人居激励计划资金。
机译:薪酬调整方法,薪酬调整系统,薪酬调整设备,薪酬调整中介设备,薪酬调整设备控制程序和薪酬调整中介设备控制程序
机译:薪酬预测计算装置,薪酬预测计算服务器,薪酬计算程序和薪酬计算方法
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