组织公平感对劳务派遣员工工作绩效影响的研究——以中国对外贸易中心(集团)为例

摘要

近十年来,劳务派遣作为一种新型的用工形式在我国有了大规模的发展。然而无论在薪酬福利,还是晋升发展方面,劳务派遣员工与正式员工之间都普遍存在不平等待遇。因此,劳务派遣员工的组织公平感及工作绩效状况也受到越来越多学者的研究关注。
　　 本研究以劳务派遣员工为研究对象,通过对其组织公平感各维度与工作绩效各维度关系的实证研究,探讨组织公平感对劳务派遣员工工作绩效的影响。本文通过问卷调查的方式,共调查了185名劳务派遣员工,经差异性分析、相关分析、回归分析等统计分析后,得出以下结论:
　　 (1)组织公平感各维度与工作绩效各维度显著正相关
　　 (2)组织公平感各维度中,分配公平、程序公平和人际公平对工作绩效各维度有较强的预测能力,信息公平对工作绩效各维度没有预测能力。
　　 本研究结论不仅具有理论意义,也对企业的人力资源管理工作具有实践指导意义。但是,本研究仍然有样本范围、调查方法单一等方面的欠缺,有待于在以后的研究中完善。