地方高校研究生就业指导工作优化问题研究——以河北J大学为例

摘要

就业是民生之本。随着高等教育规模的迅速扩大，研究生数量急剧增加，同时受到经济下行压力加大的影响，近年来，研究生就业形势日趋严峻，研究生就业指导工作的重要性必要性和紧迫性日渐彰显。教育部提出“要切实加强对研究生的职业发展教育和就业指导”。就业指导已是高校日常教学管理的重要工作内容之一，为学生提供有效的指导服务是高校的职责所在，切实重视并加强对研究生的就业指导，不仅是研究生自身学业、就业乃至职业发展的需要，更是地方高校顺应时代发展，进行教育教学改革、提高办学水平的需要。因此，研究和探讨全面优化地方高校研究生就业指导工作显得尤为必要和重要。
　　首先，本文以“特质-因素”理论、社会学习理论、生涯发展理论为理论基础，对研究生就业指导工作的综合性、实践性进行了解读，分析了其应具有的服务于个人、学校、社会进步的发展功能，促进研究生学习的激励功能，以及连接个人、学校和社会，承担着需求信息、就业信息、人才信息传递的反馈功能。
　　其次，本文选取在地方高校中较具有典型性的河北J大学进行实际调研，对研究生就业指导工作现状进行了考量。高校研究生就业指导主要存在高校毕业生就业政策不完善、学校对研究生就业指导内涵理解不全面、学校研究生就业指导运行体系不健全、学校供给与研究生需求不平衡、就业指导工作的考核不到位、缺乏实践环节的就业指导等六个突出问题。
　　再次，在理论分析和实际调研的基础上，本文认为产生问题的原因是研究生就业指导意识淡薄、研究生就业指导理念偏差、研究生就业指导缺乏完善体系、研究生就业指导内容单一、研究生就业指导方式僵化、研究生就业指导评价体系不完善等六个方面。
　　最后，针对以上原因结合地方高校研究生教育的特点，本文提出了提高研究生就业指导工作的认识、树立研究生就业指导工作的新理念、建设科学合理的研究生就业指导工作体系、进一步丰富研究生就业指导内容、不断创新研究生就业指导方式、建立健全研究生就业指导评价体系等优化地方高校研究生就业指导工作的建议和对策。

目录

声明

摘要

1 绪论

1．1 选题背景

1．2 研究目的与意义

1．2．1 研究目的

1．2．2 研究意义

1．3 文献综述

1．3．1 国外文献综述

1．3．2 国内文献综述

1．4 研究思路与方法

1．4．1 研究思路

1．4．2 研究方法

1．5 论文结构与创新

1．5．1 论文结构

1．5．2 创新点

2 研究生就业指导的相关理论分析

2．1 研究生就业指导的特性与功能

2．1．1 研究生就业指导工作的特性解读

2．1．2 研究生就业指导工作的功能分析

2．2 研究生就业指导优化的理论依据

2．2．1 “特质-因素”理论

2．2．2 社会学习理论

2．2．3 生涯发展理论

2．3 研究生就业指导工作影响因素分析

2．3．1 目标理念

2．3．2 人力物力投入

2．3．3 指导内容

2．3．4 开展方式

2．3．5 评价标准

3 地方高校研究生就业指导工作现状与问题-以河北J大学为例

3．1 河北J大学概况

3．2 河北J大学就业指导情况现状调查

3．2．1 研究生就业基本情况与需求

3．2．2 学校就业指导工作开展情况

3．2．3 用人单位对研究生的评价

3．3 地方高校研究生就业指导工作存在的问题

3．3．1 高校毕业生就业政策不完善

3．3．2 学校对研究生就业指导内涵理解不全面

3．3．3 学校研究生就业指导运行体系不健全

3．3．4 学校供给与研究生需求不平衡

3．3．5 就业指导工作的考核不到位

3．3．6 缺乏实践环节的就业指导

4 地方高校研究生就业指导缺位的成因探究

4．1 研究生就业指导意识淡薄

4．1．1 高校重视程度不够

4．1．2 研究生个人忽略综合素质提高

4．2 研究生就业指导理念偏差

4．2．1 就业指导目标不明确

4．2．2 就业指导内涵理解不全面

4．3 研究生就业指导缺乏完善体系建设

4．3．1 就业指导教师素质有待提高

4．3．2 专门就业指导机构缺失

4．4 研究生就业指导内容单一

4．4．1 全面系统的职业认知教育缺乏

4．4．2 创新创业能力培养不足

4．5 研究生就业指导方式僵化

4．5．1 课堂传授方式呆板

4．5．2 专业实践环节欠缺

4．6 研究生就业指导评价体系不完善

4．6．1 内部评价内容方式不健全

4．6．2 外部反馈信息渠道不通畅

5 优化地方高校研究生就业指导工作的对策

5．1 提高研究生就业指导工作的认识

5．1．1 高校要提高对研究生就业指导工作的重视程度

5．1．2 研究生个人提升接受就业指导的主动性

5．2 树立研究生就业指导工作的新理念

5．2．1 建立递进式四级目标体系

5．2．2 不断更新就业指导观念

5．3 建设科学合理的研究生就业指导工作体系

5．3．1 加强高素质专业就业指导教师队伍建设

5．3．2 建立专门的研究生就业指导机构

5．4 进一步丰富研究生就业指导内容

5．4．1 强化研究生自我认知教育

5．4．2 加强研究生职业能力培养

5．4．3 加大研究生创业创新教育

5．5 不断创新研究生就业指导方式

5．5．1 探索课程与活动相结合的指导方式

5．5．2 全方位的开展校企联合指导

5．6 建立健全研究生就业指导评价体系

5．6．1 积极完善就业指导评价内容、方式和标准

5．6．2 构建畅通的就业指导评价渠道

结论

参考文献

附录

致谢

攻读学位期间取得的科研成果