职业经理道德风险控制——业绩评价与报酬研究

摘要

随着以“所有权与经营权相分离”为特征的现代企业制度改革的深入，企业经理人员拥有了相当的控制权，不可避免地产生了经理人员的“道德风险”问题，甚至相当严重。如何控制经理人员的“道德风险”已经成为一个亟待解决的问题。本文通过分析研究所有者与经理人之间的利益冲突，探讨如何根据“按业绩支付报酬”之理念，对经理人员进行业绩评价并支付报酬，以控制经理人员的“道德风险”，从而使经理人员的行为长期化，尽量实现二者之间的利益一致，增加企业价值。这无疑对建立和完善我国现代企业制度有着相当重要的意义。

目录

摘要

引言

1． 职业经理道德风险问题的提出

2． 报酬合约的基础——业绩评价指标

3． 报酬合约的制定

4． 我国经理报酬合约的构建

注释

主要参考文献

在学期间发表的论文及科研成果清单

后记