首页> 中文期刊>经济技术协作信息 >企业业绩评价与管理者报酬问题研究

企业业绩评价与管理者报酬问题研究

开具论文收录证明 >>

期刊封面封底目录下载 >>

页面导航

摘要
著录项
相似文献
相关主题

摘要

现代企业的两权分离,产生了委托代理问题.为了降低代理成本,促使经营者为所有者的利益而努力,就要研究业绩评价与激励机制,使管理者报酬与业绩相关,建立科学合理的业绩评价体系和薪酬激励体系.

著录项

来源
《经济技术协作信息》|2009年第16期|25,150|共2页
作者
胡新培;
展开▼
作者单位

天津工业大学;

展开▼
原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类经济计划与管理;
关键词
管理者报酬; 业绩评价; EVA(经济增加值);
入库时间 2023-07-24 16:13:08

相似文献

中文文献
外文文献
专利

1. 科学设计国有企业经营管理者收入分配的激励与约束机制——《业绩、报酬与企业经营管理者激励》述要 [J] . 木子 . 学术动态（北京) . 2004,第003期
2. 关于财务信息与管理者报酬激励契约研究 [J] . 潘国成 . 财富生活 . 2020,第020期
3. 会计信息与管理者报酬激励机制 [J] . 黄鑫露 . 全国商情·理论研究 . 2019,第034期
4. 会计信息与管理者报酬激励机制 [J] . 黄鑫露 . 全国流通经济 . 2019,第034期
5. 管理者如何行使报酬权与强制权? [J] . 涂俊礼 . 河南教育(职成教版) . 2018,第012期
6. 国有控股公司管理者报酬激励与盈余管理研究 [C] . 刘晓霞 . 中国会计学会高等工科院校分会第22届学术年会 . 2015
7. 企业业绩评价与经营者报酬机制研究 [A] . 胡灵洁 . 2006

获取原文

客服邮箱：kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备：11010802029741号 ICP备案号：京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有

客服微信
服务号