中国人职业个性测量工具（CVPS）的建构研究——对广州地区企业人群的研究

摘要

该研究在借鉴MBTI内容的基础上,通过问卷调查的方式,对中国广州地区企业人群进行反复预试,探索荣格心理类型在中国企业人群的因素结构,并建构中国人职业个性测量工具(CVPS).研究前后共进行了四次预试,涉及的被试约2500多人.对问卷题目的内容和结构进行了反复删改、调整,结果表明MBTI设计者Myers等在荣格心理类型模型中加入的决断/观察维度在该研究中不能有效聚集,但可从外倾/内倾、感觉/直觉,理性/感性等三个维度对中国企业员工职业个性进行分类,说明荣格的心理类型理论也基本适用于中国企业人群.该研究采用双极李克特式6点量表的方式建构了CVPS量表.通过预试研究,并以从自评、他评及绩效评价等方面评估的岗位适合度(以销售工程师和程序员为例)为效标,来进行CVPS所测个性类型与岗位适合度的相关研究.结果表明,该研究建构的CVPS的因素结构较为清晰,构想效度、效标关联效度和信度系数均较为理想,可将CVPS应用于企业员工心理档案创建等管理实践.个性类型与岗位适合度的相关研究结果也说明,个性类型能预测岗位适合度.因此企业在进行人力资源配置时,将岗位特点与个性类型特点的适配性当成较重要的因素考虑,结果可能会带来更好的工作绩效和工作满意感.

目录

文摘

英文文摘

声明及授权书

1、文献综述

1.1前言

1.2人才测评的历史

1.3人才测评标准化及其效度、信度问题

1.4人才测评的分类

1.5人才测评的特点和应用领域

1.6人力资源管理中常用的测评工具

1.7荣格心理类型理论

1.8 MBTI的发展及应用

2、研究一：中国人职业个性测量工具(CVPS)的建构

2.1研究目的

2.2研究方法

2.3预试研究

2.3.1第一次预试研究

2.3.2模型设计

2.3.3第二次预试研究

2.3.4第三次预试研究

2.3.5第四次预试研究

2.4 CVPS的建构

3、研究二：个性类型与岗位适合度研究

3.1研究目的

3.2研究设计

3.3研究工具

3.4被试

3.5销售工程师个性类型与岗位适合度关系探讨

3.6程序员个性类型与岗位适合度关系探讨

3.7讨论

4、研究结论和展望

4.1结论

4.2创新点

4.3存在问题

4.4应用前景及展望

参考文献

附录

在学期间发表论文清单

致谢