赋予时代特色的图书馆人力资源管理研究

摘要

对于图书馆人力资源管理的研究,应该与时俱进,赋予其鲜明的时代特色。我们已进入信息化社会。信息的核心是知识,当今社会又已属知识经济时代。围绕着知识这个核心信息,计算机和网络起着技术支撑作用,而学习型组织以至学习型社会则起着造就生产知识、驾驭知识、管理和利用知识以及开展知识服务的人才的作用。这就是当今时代的特色。与此相应,图书馆人力资源管理具有四大时代特色:一是信息化管理和知识管理成为图书馆人力资源管理发展的新课题,要求馆员成为知识型、学术型、导航性馆员;二是知识经济时代呼唤图书馆构建知识资本优势,向用户提供成功的知识服务;三是网络时代信息技术、网络环境促进图书馆进行有效的人力资源管理,动态地调整人力资源的结构和配置;四是学习型社会要求图书馆建成为学习型组织,为馆员创建良好的学习机制,培育学习型馆员,提升图书馆人力资源的素质。根据这些时代特色,本文首先探讨了实行和加强图书馆人力资源管理的必要性,分析了从图书馆人事管理向人力资源管理的过渡,从优化图书馆的管理模式、造就图书馆的核心竞争力、改变图书馆组织结构以提高其功能等方面进行了理论上的论述。

目录

华南师范大学学位论文原创性声明及学位论文使用授权声明

摘要

1 引言

2 实行并加强赋予时代特色的图书馆人力资源管理的必要性

3 信息化社会图书馆人力资源管理的基础内容：馆员职业生涯设计与管理

4 知识经济时代图书馆人力资源管理的核心任务：构建知识资本优势

5 网络环境下图书馆人力资源管理的组织设计：动态规划及组织结构变革

6 学习型社会图书馆人力资源管理的重要有效方式之一：培育学习型馆员

引用文献

参考文献