管理人员与大学生的企业社会责任取向比较研究

摘要

理论界和企业界几乎都认为企业承担社会责任是企业获得持续竞争优势的重要源泉之一，企业承担社会责任的程度对企业绩效的增值已得到理论界充分的实证支持。企业需要承担社会责任已毋容置疑，而企业承担社会责任应该受其管理人员的企业社会责任认知的影响，故而管理人员的企业社会责任取向成为研究的一个新热点。究竟是个体因素对其企业社会责任取向有影响，还是组织因素对个体的企业社会责任取向有影响，以及两者对个体的企业社会责任取向的影响程度如何，一直是理论和实践工作者共同关心的热点问题。本研究目的在于探讨个体企业社会责任取向的结构，研究个体与组织因素对企业社会责任取向的影响，及对比大学生与管理人员的企业社会责任取向，从而扩展在中国环境下对个体企业社会责任取向的认识，并为提高我国企业承担社会责任提供重要观点。 本文主要采用实证研究的方法，基于前人的研究文献，在提出研究模型和假设后，通过选择广州高校417名大学生及主要分布在广东、广西和安徽三省362家企业管理人员为研究样本，利用SPSS统计分析软件进行数据分析和假设检验，结果表明：1．个体特征值不同其企业社会责任取向存在一定的差异。性别、年龄、专业、学历、工作经历及伦理课程背景对大学生的企业社会责任取向都有不同程度的影响，性别、学历对管理人员的企业社会责任取向都有不同程度的影响，管理人员并不像大学生那样容易受到个体特征值的影响而导致自身的企业社会责任取向不同。2．组织特征值不同的管理人员，其企业社会责任取向存在一定的差异。职位、任现职年限、行业、规模、地区和职能模块对管理人员的企业社会责任取向都有不同程度的影响，但企业的性质与所处的生命周期阶段对其管理人员的企业社会责任取向并没有显著的差异。3．管理人员与学生的企业社会责任取向存在着显著的差异。年轻一代的学生们更多的关注慈善与伦理责任，在职的管理人员们则更多的考虑经济责任和法律责任。 在我国背景下研究管理人员与大学生的企业社会责任取向，对于我们理解中国企业社会责任具有非常重要的意义，增加了人们对企业社会责任取向决定因素的理解。就实践启发来说，实证调查获得的数据为政府掌握企业中高层管理人员的CSRO状况提供支持，为教育机构和企业经理培养未来管理人员的社会责任取向提供参考。

目录

文摘

英文文摘

声明

第一章绪论

1.1研究背景

1.2问题提出与研究意义

1.2.1问题提出

1.2.2研究意义

1.3国内外企业社会责任研究

1.4研究内容与研究方法

1.4.1研究内容

1.4.2研究方法

1.5研究流程

第二章企业社会责任取向理论基础与影响因素

2.1企业社会责任金字塔模型

2.2企业社会责任取向

2.3个体特征对企业社会责任取向的影响

2.3.1性别

2.3.2年龄

2.3.3教育水平

2.3.4专业(教育背景)

2.3.5伦理课程背景

2.3.6工作经历

2.4组织特征对企业社会责任取向的影响

2.4.1职位

2.4.2工作职能

2.4.3城市

2.4.4其他因素

2.5本章小结

第三章个体企业社会责任取向研究综述

3.1大学生的企业社会责任取向研究

3.2管理人员的企业社会责任取向研究

3.3大学生与管理人员的企业社会责任取向对比研究

3.4本章小结

第四章模型构建与研究设计

4.1模型构建

4.1.1研究变量的操作定义

4.1.2本研究的概念模型

4.2研究假设

4.2.1个体特征对个体企业社会责任取向的影响

4.2.2组织特征对在职管理人员企业社会责任取向的影响

4.2.3大学生与在职管理人员的异同

4.3研究设计

4.3.1测量工具

4.3.2编制过程

4.3.3统计方法

4.4本章小结

第五章数据统计及分析

5.1研究样本选取及数据收集

5.2数据统计

5.3信度分析及数据处理

5.4企业社会责任取向因子分析

5.4.1探索性因子分析

5.4.2验证性因子分析

5.5企业社会责任取向聚类分析

5.6个体特征与企业社会责任取向的关系分析

5.7组织特征与企业社会责任取向的关系分析

5.8管理人员与大学生的企业社会责任取向的对比分析

5.9本章小结

第六章讨论

6.1主要结果概述

6.2研究结果讨论

6.2.1企业社会责任取向结构

6.2.2个体特征值对企业社会责任取向的影响

6.2.3组织特征值对企业社会责任取向的影响

6.2.4管理人员与学生的企业社会责任取向的差异

6.3研究结果对实践的启示

6.4局限性与未来研究的方向

6.5本章小结

结论

参考文献

附录

攻读硕士学位期间取得的研究成果

致谢