现阶段我国人才问题的科学性分析及对策研究

摘要

本文坚持运用马克思主义哲学的思辨方法，试图从人才学角度就解决我国现阶段人才问题进行科学性分析和思考，希望找到解决此问题的正确思路和方法。　　本文在“人才资源是第一资源”思想和科学人才观的指导下，从我国现阶段人才问题的客观实际出发，着重从解放思想、转变人才观念，坚持“党管人才”原则，建立科学公正的人才评价和使用机制，加强人才立法，完善人才市场体系这几个角度就解决现阶段我国人才问题提出了一些想法和思路，并详细论述了提出以上思路的现实依据和理论依据，以及采取以上措施就解决现阶段我国人才问题所取得的积极效果。　　当代社会，人才正成为最重要、最宝贵的资源。目前，人才问题是制约我国经济社会发展的一个主要瓶颈，因此，就本论文的研究是客观现实需要的一种反映，无疑具有重要的现实意义。

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引 言

一、当代我国对人才标准的界定

(一)我国古代的人才思想

(二)我国近现代人才思想的发展

(三)我国当代人才标准

二、现阶段我国人才问题的科学性分析

(一)人才工作取得的主要成绩

(二)目前人才问题存在的突出问题

三、解决现阶段我国人才问题的对策

(一)解放思想、转变人才观念

(二)坚持“党管人才”原则

(三)建立科学公正的人才评价和使用机制

(四)加强人才立法

(五)完善人才市场体系

结 语

参考文献

致 谢