医院知识管理中知识共享与激励机制的研究

摘要

知识经济时代呼唤卓越的知识管理。医院作为典型的知识型组织，其核心能力的本质就是医院特有的知识资源。当前，如何有效地加强知识管理，提高知识的使用效益，发展自己的核心能力，是每个医院都必须面对的课题。知识共享是知识管理的核心问题之一，医院核心能力的构建与提升，依赖于医院能否成功地将其核心知识进行有效共享，充分实现医院知识资源的整合、发展和增值，从而推进医院知识和技能的螺旋上升。然而，知识的“垄断性”严重阻碍了组织内的知识共享，迫切需要建立合理、有效的知识共享激励机制。
　　本研究运用知识共享理论指导医院知识管理，建立起相对完整的医院知识共享的体系，通过医院知识共享体系的有效运行，能够加强医院内外部知识的有序交流和共享，提高知识管理效率，从而提升医疗技术水平和服务质量，最终实现医院核心能力的发展。通过对知识共享过程及激励机制研究，旨在解决医院发展中的现实问题。首先回顾了知识管理的相关理论研究，介绍了医院知识的内容与特点，指出医院知识管理的重要作用；结合医院知识管理的现状，分析了医院知识共享的重要性和实现过程中的主要障碍。其次对上述知识共享环节进行了深入研究。较为完整地表述了医院内部知识共享的各种现实方式，研究了医院内部知识市场的产生、基本构架和运行方式，并进一步分析了临床路径实施过程中的知识转化与共享。最后结合医院管理实际，在理论上提出基于医院知识共享的激励机制。通过本文的分析，希望能为医院实施知识管理其及激励机制提供借鉴。

目录

声明

引言

第一章知识管理的研究

1.1知识的概念描述

1.2知识管理的研究进展

1.3中国知识管理典型应用模式

1.4知识管理系统的建设策略

1.5知识管理的展望

第二章 知识共享的研究

2.1. 知识共享的概念

2.2. 知识共享的研究进展

2.3. 医院知识共享的行为

2.4. 知识共享的理论基础

2.5. 知识共享的障碍因素

2.6.知识共享的环境建设

2.7.知识共享手段建设

2.8.知识共享对象建设—— 隐性知识的共享

2.9.知识共享主体建设

2.10. 医院知识共享系统的建设

第三章 知识共享激励机制的研究

3.1激励机制的理论基础

3.2知识共享激励机制的设计原则

3.3医院知识共享的激励机制设计

结语

参考文献

研究生在学期间发表论文情况

致谢