“女大学生就业难”问题的实证研究——以甘肃省大学生就业数据为基础

摘要

随着我国高等教育规模的扩大和毕业生就业制度改革的深入，大学生就业问题日益引起了国家、社会和学者们的关注；女大学生作为大学生的重要组成部分，由于多种原因其就业形势比男大学生更为严峻。从目前的研究来看，已有的关于女大学生就业问题的研究大多属于定性研究，定量研究比较少。
　　 本文基于甘肃省2008年大学毕业生的调查数据，对女大学生就业难这一问题进行了实证研究。通过研究发现，女大学生的就业率确实低于男大学生的就业率，但女大学生一旦就业，其就业满意度并不比男生低，甚至在某些方面的就业满意度还高于男生；性别对大学生的就业成功与否产生了重要影响，女生比男生更难就业；男女大学生在求职意向、求职过程中存在着许多差异；女大学生的学校类型、专业类别、父亲的职业、生源地和就业自信心等因素对女大学生的就业成功与否都会产生重要影响。为了帮助女大学生就业，可从以下几方面入手：国家在注重经济发展的同时，也要注重开发和培育新的就业岗位；发展和完善相关法律法规和制度，为女大学生公平就业提供制度保证；在社会上积极倡导男女平等的就业观念，同时建立和完善社会服务体系；高校要根据经济社会发展需要调整专业，培养女大学生的综合素质，提高职业能力；高校要进一步发展和完善大学生就业指导工作；女大学生要不断增强自身素质，提高自身就业竞争力；关注女大学生就业群体中的弱势群体，积极促进她们成功就业。

目录

文摘

英文文摘

声明

第一部分 绪 论

第二部分 大学毕业生特征及就业结果分析

第三部分 性别与大学生就业

第四部分 影响女大学生就业成功的因素分析

第五部分 结论与建议

参考文献

附录： 甘肃省2008 届大学毕业生调查问卷

攻读硕士学位期间发表的论文

后记