国有企业变革与下岗职工福利意识变迁----以兰州市Z社区为例

摘要

改革以来，我国开始了大规模的经济体制改革，国有企业随之也进行了大范围的企业改制。改革开放特别是1980年代中期以来,社区性质发生根本性转变。由政治化社区逐渐转变为社会化社区，社区福利模式也随之发生重大变化,由政治取向的身份化福利转为去政治化的生活化福利。1980年代以来的城市综合改革,特别是企业劳动、工资和社会保险制度改革、企业保险向社会保险的转变。企业承担社会职能逐渐开始向社区转移，社区服务与便民利民服务兴起，户籍制度逐渐放松和人口流动日趋频繁，城市更新改造和纯粹居民居住小区如雨后春笋般大量涌现。企事业单位的就业场所与生活社区在地理空间上逐渐分离，功能社区与地域社区的区分开始具有实质性社会意义。地域社区逐渐成为纯粹生活和闲暇娱乐的地方，而且伴随分权化过程，地域社区向地方社会转变的趋势十分明显。总体来说，社区性质的主要特征是社会化。城镇社区福利模式也随之由政治化的身份福利转变为社会性的生活化福利。
　　这一时期，随之产生大批下岗职工。从“单位人”走向“社会人”之后下岗职工福利由原来从摇篮到坟墓的单位福利发展为完全的社会性福利，导致下岗职工下岗后福利意识发生了很大变化。由原来单纯享受单位化福利转变为依靠政府、社区、个人的社会化福利。本研究通过对下岗职工的访谈，了解到了下岗职工的福利意识的变化，以及这些变化对于下岗职工的生活造成了哪些改变。其目的在于通过对兰州市某社区的实证性研究，描绘出当前该社区由于企业变革导致的社区福利的现状，并在此基础上进一步探寻在被研究的样本社区，由于企业变革所导致的下岗失业人群的福利意识的变迁。此外，本研究还希望通过对住社区福利的调查研究，了解人们对社区福利意识的不同看法意见，借此了解个体福利意识变迁的主观体验。

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第一章 导论

第一节 研究问题

第二节 文献综述

第二章 研究设计

第一节 基本概念界定与理论工具

第二节 研究方法

第三章 单位制度与职工福利的内涵

第一节 单位制度的特征

第二节 职工福利的界定、内涵及构成

第四章 国企变革与下岗职工福利意识变迁

第一节 国有企业的变革过程

第二节 下岗职工福利意识的变迁

第五章 结论与政策建议

第一节 研究结论

第二节 对我国社区福利建设的建议

第三节 研究不足

参考文献

附录

后 记