声明
摘要
1 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.3 研究目的
1.4 研究内容
1.5 研究方法
1.6 研究创新点
1.7 结构框架
2 文献综述
2.1 组织公民行为
2.1.1 组织公民行为概念
2.1.2 组织公民行为维度
2.1.3 组织公民行为测量
2.2 心理授权
2.2.1 心理授权概念
2.2.2 心理授权维度
2.2.3 心理授权测量
2.3 组织氛围
2.3.1 组织氛围概念
2.3.2 组织氛围维度
2.3.3 组织氛围测量
2.4 理论基础
2.4.1 需求层次理论
2.4.2 动机理论
2.4.3 社会交换理论
2.4.4 从众效应
2.5 组织公民行为与心理授权关系的相关研究
2.6 组织公民行为与组织氛围关系的相关研究
2.7 组织氛围与心理授权关系的相关研究
3 研究设计
3.1 变量界定及测量
3.1.1 变量界定
3.1.2 变量测量
3.2 研究模型
3.3 研究假设
3.3.1 组织公民行为对心理授权的直接影响
3.3.2 组织公民行为对组织氛围的影响
3.3.3 组织氛围为对心理授权的影响
3.3.4 组织氛围在组织公民行为与心理授权间的中介作用
3.4 问卷预调查与正式问卷
3.4.1 组织公民行为量表的预测分析与调整
3.4.2 心理授权量表的预测分析与调整
3.4.3 组织氛围量表的预测分析与调整
3.4.4 正式问卷
3.5 数据收集及分析方法
3.5.1 数据收集
3.5.2 数据分析
4 实证分析
4.1 样本描述性分析
4.2 调查问卷信度效度分析
4.2.1 组织公民行为量表的信度效度分析
4.2.2 心理授权量表的信度效度分析
4.2.3 组织氛围量表的信度效度分析
4.3 人口统计变量对各维度的影响分析
4.3.1 性别对各维度的影响
4.3.2 学历对各维度的影响
4.3.3 婚姻对各维度的影响
4.3.4 工作年限对各维度的影响
4.4 组织公民行为对心理授权的直接影响分析
4.4.1 构建模型
4.4.2 修正模型
4.4.3 分析模型
4.5 组织公民行为对组织氛围的影响分析
4.5.1 构建模型
4.5.2 修正模型
4.5.3 分析模型
4.6 组织氛围对心理授权的影响分析
4.6.1 构建模型
4.6.2 修正模型
4.6.3 分析模型
4.7 组织氛围在组织公民行为与心理授权间的中介作用分析
4.7.1 中介作用分析方法
4.7.2 组织氛围的中介作用分析
4.8 实证分析结果
5 研究结论与建议
5.1 研究结论
5.1.1 组织公民行为、心理授权、组织氛围的维度划分
5.1.2 人口统计变量对各维度的影响
5.1.3 组织公民行为对心理授权的直接影晌
5.1.4 组织公民行为对组织氛围的影响
5.1.5 组织氛围为对心理授权的影响
5.1.6 组织氛围在组织公民行为与心理授权间的中介作用
5.2 对策建议
5.2.1 关注员工的组织公民行为
5.2.2 提高员工组织认同感和积极主动性
5.2.3 把握组织公民行为中人际和睦的度
5.2.4 提高员工对组织氛围的感知水平
致谢
参考文献
附录
攻读学位期间的研究成果