声明
1 绪论
1.1研究背景
1.2国内外研究动态
1.2.1国外相关研究
1.2.2国内相关研究
1.3研究目的及意义
1.3.1研究目的
1.3.2研究意义
1.4 研究内容及思路
1.4.2研究思路
2基本概念与相关理论
2.1人才及核心人才
2.2人才流动及人才流失
2.2.1人才流动
2.2.2人才流失
2.2.3人才流动与人才流失的区别
2.3人才流失的理论模型
2.3.1 March和Simon模型
2.3.2 Price和Mueller模型
2.3.3 Mobley中介链模型
2.3.4 Steers和Mowday模型
2.3.5 研究依据
3 HTL公司人才流失的现状
3.1 HTL公司概况
3.1.1 HTL公司简介
3.1.2 HTL公司组织机构
3.1.3 HTL公司人力资源情况
3.2 HTL公司2010～2016年人才流失现状调查
3.3人才流失对公司的影响
3.3.1技术的流失
3.3.2企业运营成本的增加
3.3.3对员工工作绩效和士气的影响
4 HTL公司核心技术人才流失分析
4.1 问卷的设计与调查
4.1.1 问卷设计说明
4.1.2 研究假设提出
4.1.3调查实施
4.2问卷的信度和效度检验
4.2.1 问卷的效度检验
4.2.2 问卷的信度检验
4.3相关分析及回归分析
4.3.1核心技术人才整体满意度描述
4.3.2 相关分析
4.3.3 回归分析
4.4 离职人员整体满意度调查
4.5核心技术人才流失的原因分析
4.5.1薪酬福利
4.5.2工作成就感
4.5.3核心技术人才个人学习及发展
4.5.4其他原因分析
5控制核心人才流失的对策及建议
5.1 建立公平合理的薪酬奖励机制
5.1.1构建合理的薪酬待遇体系
5.1.2构建公平的绩效评定机制
5.2 健全培训机制，制定职业规划
5.3 树立正确的人才管理观
5.4 建立人才流失预警机制
6 研究结论和局限性
6.1 研究结论
6.2 研究的局限性
致谢
参考文献
附录
