贵州省护士长管理中的仁爱行为能力现状调查

摘要

目的:
　　1.探讨护士长管理与儒家仁爱思想的内在联系,根据仁爱内涵之“恭、宽、信、敏、惠”为切入点,构建护士长管理中的仁爱行为能力现状调查问卷,评价与验证问卷信效度,为护士长仁爱行为能力现状调查提供工具。
　　2.调查贵州省二、三级医院临床护士长管理中的仁爱行为能力现状,分析影响护士长仁爱行为能力的因素,为护士长岗位培训提供科学依据。
　　方法:
　　应用文献分析法、理论分析法,构建护士长管理中的仁爱行为能力现状调查问卷条目,设计《护士长管理中的仁爱行为能力现状调查问卷》;应用德尔菲专家咨询法:进行现状调查条目的筛选;利用克朗巴赫系数α、同质效度检验变量间偏相关性的KMO(Kaiser-Meyer-Olkin)等进行现状调查问卷的信效度检验;运用问卷调查法调查分析贵州省临床护士长的仁爱行为能力现状;应用Excel2003及SPSS17.0统计软件进行数据处理。
　　结果:
　　1.构建了具有中国儒家仁爱内涵之“恭、宽、信、敏、惠”为切入点的《护士长管理中的仁爱行为能力现状调查问卷》。包含“自我、他人、社会、自然、恭、宽、信、敏、惠”一级条目9个,二级条目55个;进行三轮专家咨询,专家的权威系数为0.84,专家的权威程度较高,表明专家有较好的代表性和权威性;专家咨询问卷三轮的回收率分别为:93.33％、100%、100%,表明专家的积极系数较好,参与意愿较高;第二、三轮专家意见协调系数分别为0.337、0.222,经检验均具有显著统计学意义(P<0.01),显示结果可靠。
　　2.现状调查问卷的信效度:本研究主要通过计算克朗巴赫a系数来评价内部一致性信度。调查问卷总体信度Chronbach’s alpha为0.941,总体内部一致性很好;各个维度的Chronbach′sα系数的范围分布在0.612~0.898之间,各个维度的Chronbach′sα系数说明各维度的内部一致性可接受;调查问卷同质效度检验变量间偏相关性的KMO(Kaiser-Meyer-Olkin)统计量为0.728,Bartlett’s球形检验x2=4596.244,P　　3.贵州省10所医院临床护士长管理中的仁爱行为能力现状调查:护士长仁爱行为能力自评得分均值为28.92±4.183分;护士对护士长测评:护士长的仁爱行为能力得分均值为18.75±7.031;分多元线性回归分析结果:护士长年龄、职称、担任护士长年限、任护士长前培训的情况与护士长仁爱行为能力之间有统计学意义(P<0.05);单因素方差分析两两比较结果:护士长年龄、职称、任职年限、任护士长前培训经历均与护士长仁爱行为能力之间有统计学意义(P<0.05);分层卡方分析结果:任职后,儒家仁爱相关知识的培训需求为81.6%,愿意参加儒家仁爱相关知识培训为95.7%。
　　结论:
　　1.本研究以中国儒家仁爱内涵之“恭宽信敏惠”为切入点,构建了《护士长管理中的仁爱行为能力现状调查问卷》,信度和效度检验结果较好,在贵州省实施中,初步验证了该工具的实用性、可操作性;可以作为评估护士长仁爱行为能力的工具。
　　2.贵州省护士长对儒家仁爱相关知识了解较缺乏、培训率偏低、培训有需求。
　　3.护士长的年龄、职称、任职年限、既往参加培训经历与仁爱行为认知能力有关。

目录

封面

声明

目录

中文摘要

英文摘要

前言

第一部分 研究内容及技术路线

一、研究内容

二、研究技术路线（见图1）

第二部分 护士长管理中的仁爱行为能力现状调查表确立

一、调查条目确立

二、确定咨询专家

三、专家咨询结果

四、调查问卷的初步确立

五、偏倚及其控制

第三部分 问卷的预测

一、调查对象

二、调查工具

三、调查时间与方法

四、统计学方法

五、调查结果

六、问卷预测的信效度检验

七、讨论

第四部分 护士长管理中的仁爱行为能力现状调查在贵州省的实施

一、研究对象

二、研究方法

三、统计学方法

四、调查结果

四、讨论

第五部分结论

一、研究结论

二、创新之处

三、不足之处

参考文献

综述

致谢

作者简介