欠发达地区地域认同度与核心人才流失实证研究

摘要

在针对欠发达地区进行的西部大开发中，无论是各项建设取得突破性进展的过去十年，还是强调“自我发展能力”的未来十年，人才尤其是具有极强创造力和独特性的核心人才是最为关键的因素。然而，长期以来，核心人才的严重流失是欠发达地区面临的严峻考验。
　　针对欠发达地区核心人才流失严重的问题，在传统意义上所认为的待遇、工作平台、环境等因素都只是停留在表面的客观因素。而真正起到关键作用的原因是由种种客观表象因素内化形成的对一个地域认同与否的心理感受。因此，从内化的概念入手，总结国内外学者对地域认同的相关研究，提出了地域认同度的概念，并设计调查问卷，选取符合条件的研究对象，通过实证的研究方法进一步的研究欠发达地区地域认同度对核心人才流失的影响到底是怎样的，影响程度如何，影响这种相互关系的因素在影响的过程中存在怎样的差异，并在此研究基础上，提出相应的对策。
　　通过实证数据分析，本论文的主要研究结论是:总体上，地域认同度与核心人才流失存在显著相关关系，相关系数达到0.6，并且证明地域认同度是影响欠发达地区核心人才流失的最重要因素，同时地域认同度在影响核心研究型人才流失的过程中占到更重要的位置;差异上，五个因素对核心人才与地域认同度相关关系的影响程度排序依次为籍贯、年龄、工作性质、性别、职称，其中年龄和籍贯因素的影响程度最大，并具有显著差异性。

目录

摘要

第一章 绪论

1．1 研究背景

1．2 研究意义

1．2．1 理论意义

1．2．2 实践意义

1．3 研究思路与方法

1．3．1 研究思路

1．3．2 研究方法

第二章 相关理论综述

2．1 核心人才流失的研究现状

2．2 研究的重点与热点

2．3 现有研究缺陷

第三章 实证方案设计

3．1 相关概念界定

3．1．1 地域认同度的概念

3．1．2 欠发达地区的界定

3．1．3 核心人才的概念

3．2 研究假设

3．3 调查问卷设计

3．4 信度与效度检验

3．4．1 信度分析

3．4．2 效度分析

3．5 样本选择与实施

3．5．1 样本的选择

3．5．2 调查过程

第四章 地域认同度与核心人才流失实证分析

4．1 实证分析的数据研究方法选择

4．1．1 λ测定法

4．1．2 π测定法

4．1．3 ρ测定法

4．1．4 G测定法

4．2 地域认同度在核心人才流失成因中的排序分析

4．2．1 编制变项之间的列联表

4．2．2 进行X2检验

4．2．3 λ测定

4．2．4 核心人才流失原因重要性排序分析

4．3 地域认同度在不同类型的核心人才流失成因中的排序

4．4 结论分析

第五章 地域认同度与核心人才流失的差异性实证分析

5．1 差异性研究因素选择

5．1．1 地域认同的影响因素

5．1．2 地域认同度影响离职的因素

5．2 差异性研究假设

5．3 因素影响程度的等级排序

5．3．1 问卷数据统计

5．3．2 五个因素的影响程度排序

5．4 高影响因素的差异性分析

5．5 结论分析

第六章 结论与建议

6．1 主要结论

6．1．1 总体分析结论

6．1．2 差异性分析结论

6．2 建议

6．2．1 核心人才地域认同度干预模型

6．2．2 规避核心人才流失的地域认同度提升对策

6．3 论文研究的创新点与不足

6．3．1 研究的创新点

6．3．2 研究不足

6．3．3 未来研究方向与展望

附录

参考文献

在学期间的研究成果

致谢