医改背景下广州市公立医院儿科医生人才队伍建设研究

摘要

随着二胎政策放开，“儿科荒”出现，儿科“看病难”的呼声越来越高，这种人力资源的短缺，造成了对儿科水平的要求越来越高与日益捉襟见肘的儿科资源不相匹配的现象。人才成为人才队伍建设在儿科医生人才队伍建设中最重要的资源，人才素质直接影响到医疗卫生行业今后的发展和进步，直接关系到卫生医疗行业的兴衰。公立医院拥有丰富的资源，在构建基本卫生医疗中具有无可替代的作用，是基本卫生医疗服务重要提供者，对卫生医疗服务提供稳定的支持。广州市公立医院的儿科医生在人才队伍中遇到的主要问题是：科医生总量不足、结构不合理、社会认可度不够、儿科医生满意度不足、人才培养力度不够，激励措施有待改进，在儿科医生人才队伍建设过程中要不断打破陈旧过时的思想观念，采用先进的、科学的措施和方法，促进儿科人才队伍建设发展。 本文主要在了解广州市儿科人力资源现状基础上，运用SWOT分析法、访谈与讨论法、定量与定性分析相结合的方法，进一步探讨广州市公立医院人力资源的外部环境和内部环境，了解发展中的机遇和存在的威胁以及劣势与优势，就人才队伍建设对广州市公立医院儿科医生发展的重要性的意义作了必要的分析、研究，分析、研究的过程中调查法与文献法并用，对儿科医生人才队伍建设的发展现状、儿科医生短缺原因、如何推动人才队伍建设进行研究，并对儿科医生人才队伍建设方面的人才引进、提升人才质量、人才理念不断创新、培养人才、激励人才进行合理优化、提出与之相符的管理对策。

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Abstract

不同用工性质的儿科医生对考核结果的满意度呈现以下规律：正式在编人员比较满意与非常满意的比例远高于合同

第三，培训满意度

不同用工性质的儿科医生对培训的满意度呈现以下规律：正式在编人员比较满意与非常满意的比例远高于合同制人

不同用工性质的儿科医生对自我实现的满意度呈现以下规律：正式在编人员比较满意与非常满意的比例远高于合同