厦门大学学位论文原创性声明及著作权使用声明
摘要
第一部分引言
第1章引言
第一节选题背景与研究动机
第二节问题界定与相关约束条件说明
第三节研究思路、研究方法与论文结构安排
第二部分文献回顾与框架假设的提出
第2章管理控制系统文献综述及问题的提出
第一节管理控制系统经典框架及其若干基本前提
第二节管理控制系统的理论发展和已完成的突破
第三节管理控制系统与组织变革关系的逐步明晰
第四节本章小结与问题的提出
第3章组织变革理论文献综述及框架假设的提出
第一节组织变革理论启示之一:组织学习对组织变革的影响
第二节组织变革理论启示之二:组织政治对组织变革的影响
第三节组织变革理论启示之三:信任对组织变革的影响
第四节本章小结及框架假设的提出
第三部分框架假设的理论演绎与经验证明
第4章框架假设的理论演绎
第一节关于组织学习的理论演绎
第二节关于组织政治的理论演绎
第三节关于信任的理论演绎
第5章框架假设的历史经验证明
第一节商鞅变法
第二节王莽变法
第三节王安石变法
第四节戊戌变法
第6章框架假设的现实案例证明
第一节案例的选择及其说明
第二节联想公司战略转型及其管理控制系统影响途径
第三节IBM公司战略转型及其管理控制系统影响途径
第四节本章小结
第四部分框架假设对当代管理会计主要发展的新解读
第7章作业成本与去官僚化的组织变革
第一节作业成本及其要实现的组织变革——去官僚化
第二节官僚制及其弊端:组织去官僚化变革的背景
第三节作业成本影响去官僚化之组织变革的途径
第8章平衡计分卡与去资本化的组织变革
第一节平衡计分卡产生的背景与去资本化组织变革
第二节劳资关系的理论分野与“去资本化”组织变革
第三节平衡计分卡实现“去资本化”组织变革的途径
第五部分框架假设的一般化对于管理会计理论研究的启示
第9章框架假设的一般化:兼谈管理会计人文化研究
第一节框架假设的一般化意义:以“人”为中心的管理会计研究
第二节管理会计人文化研究现状及其评价
第三节略论管理会计人文化研究的深入
结束语
参考文献
后记