声明
摘要
1 引言
1.1 研究背景与意义
1.2 相关概念的界定
1.2.1 家族企业
1.2.1 家族企业类型
1.2.3 职业经理人
1.2.4 职业经理人政治联系
1.3 研究方法与研究内容框架
1.4 研究设计思路
1.5 研究创新性
2 文献综述
2.1 对政治联系的研究
2.1.1 公司拥有政治联系是否具有普遍性
2.1.2 政治联系对公司绩效的影响
2.1.3 政治联系给公司带来哪些好处
2.2 委托代理理论与管家理论下的职业经理人研究
2.2.1 职业经理人与委托代理理论
2.2.2 职业经理人与管家理论
3 理论分析与研究假设
3.1 理论分析
3.1.1 民营家族企业推行职业化管理是大势所趋
3.1.2 民营家族企业发展困境致使民企寻求政治保护
3.1.3 地区制度环境影响职业经理人政治联系资源优势的发挥
3.1.4 家族企业类型影响职业经理人政治联系资源优势的发挥
3.2 研究假设
4 研究设计
4.1 样本选择与数据来源
4.2 研究模型
4.3 变量定义
4.3.1 因变量
4.3.2 解释变量
4.3.3 控制变量
5 实证结果
5.1 描述性统计
5.2 变量多重共线性检验
5.3 实证研究结果及分析
5.3.1 职业经理人的政治联系对公司绩效的影响
5.3.2 不同地区制度环境下,职业经理人的政治联系对公司绩效的影响
5.3.3 不同家族成员组合模式下,职业经理人政治联系对公司绩效的影响
5.4 稳健性检验
5.4.1 对于职业经理人政治联系的定义采用比例法
5.4.2 绩效变量采用公司的净资产收益率(ROE)
5.4.3 采用滞后的公司绩效变量
6 结论与进一步的研究方向
6.1 研究结论
6.2 局限性与未来研究方向
参考文献
致谢