某企业单位人力资源管理系统的设计与实现

摘要

随着全球经济一体化的格局正在形成，在世界范围内展开对人才的竞争也更加的激烈。世界的各个大公司和企业都将争夺人才放在了重要的地位。当前，各个国家都加大了对教育的投入，希望从整体上提高国民的综合素质，从而全面提高本国的综合竞争实力。本文所在的单位的人力资源管理工作，还处在半手工的管理状态，因此使用先进的信息技术对人力资源进行管理，是当前需要急需解决的问题。
　　本文在深入考察人力资源部门的工作流程的基础上，结合先进的人力资源管理理念和先进的技术，设计了一套人力资源管理系统。系统是在软件工程的理念下完成开发的，在开发工具上使用Java编程语言、SQL Server2008数据库以及Eclipse等。硬件环境主要为客户机、应用服务器和数据库服务器构成。在完成人力资源部门的考察的基础上，根据人力资源部门的开展的工作业务，结合业务流程图、功能用例图对系统的业务需求、功能需求、非功能需求进行了详实的描述。在系统详细设计阶段，通过功能模块图的方式对系统等功能进行了设计，同时通过实体属性图、E-R模型、数据库的表结构对数据库的设计过程进行了详细的描述。在系统实现阶段，通过部分功能界面、程序流程图的方式对系统的实现过程进行了介绍。在测试阶段，制定了系统的测试方案，在该方案的指导下完成了系统的测试工作。测试结果表明，系统完成了组织管理、人事管理、薪酬管理、考勤管理、保险福利管理、招聘管理和系统管理等功能，达到了预期的目的。
　　目前系统已经在单位的内部进行了运行，从运行的效果来看，系统具有操作简单、运行稳定等特点，较好地满足了用户的实际需求，同时也能够有效的减低资源管理部门的工作人员的压力，显著提高了资源管理部门的工作效率和管理水平。

目录

声明

摘要

第一章 绪论

1．1 研究背景及意义

1．2 国内外研究现状

1．3 本文主要研究内容

1．4 本文结构

第二章 相关技术介绍

2．1 J2EE技术

2．2 MVC模式

2．3 SQL Server 2008数据库

2．4 本章小结

第三章 系统需求分析

3．1 业务流程分析

3．2 系统功能需求分析

3．3 角色需求分析

3．4 系统非功能性需求分析

3．5 本章小结

第四章 系统设计

4．1 设计原则

4．2 体系架构设计

4．3 系统功能模块设计

4．3．1 组织管理模块

4．3．2 人事管理模块

4．3．3 薪酬管理模块

4．3．4 考核管理模块

4．3．5 保险福利管理模块

4．3．6 招聘管理模块

4．3．7 系统管理模块

4．4 数据库设计

4．4．1 E-R建模

4．4．2 数据库表结构设计

4．5 本章小结

第五章 系统实现

5．1 系统开发环境

5．2 系统登录

5．3 系统各功能模块的实现

5．3．1 组织管理

5．3．2 人事管理

5．3．3 薪酬管理

5．3．4 考核管理

5．3．5 保险福利管理

5．3．6 招聘管理

5．3．7 系统管理

5．4 本章小结

第六章 系统测试

6．1 安装部署

6．2 系统测试方法

6．3 功能测试

6．4 测试结果分析

6．5 本章小结

第七章 总结与展望

7．1 总结

7．2 展望

参考文献

致谢