政府机构公务员绩效管理系统设计与实现

摘要

现阶段，不论是事业单位，还是企业，绩效考核制度作为一项核心工作。政府部门也不例外，为了实现内部管理规范化、标准化，政府部门有必要建立健全内部绩效考核制度。唯有此，方能激发工作人员的工作积极主动性，有利于干部队伍纯洁性建设。随着建设服务型政府的需求，电子政务的不断发展，公务员绩效管理的信息化逐渐受到了政府的关注。信息系统能大大简化公务员绩效管理考评的人工操作;能促进平时考评机制的建立;能够方便进行多角度、多层次的测评;能通过网络方便的进行信息交流与共享。
　　本文阐述了政府机关绩效管理信息系统的背景和在公务员绩效考核中的重要意义，以及目前常见的绩效考核的方法，分析了发达国家绩效考核的经验和启示。研究了C/S模式和B/S模式的区别，介绍了传统的二层架构、三层架构和基于.NET的三层架构。本文针对江西省某市市政府绩效考核需求，对绩效管理系统进行了网络体系结构设计，功能结构设计，页面处理流程设计，安全性设计等。在.NET开发平台上采用B/S模式进行开发，实现了公务员绩效考核所需的人员基本信息维护，绩效考核，平时纪实，绩效分数汇总等功能。
　　本系统具有良好的可维护性和可扩展性，节省了时间、人力和物力，大大促进了政府绩效管理的工作。本政府机关绩效管理信息系统具备一定的可靠性、安全性，同时具有易维护性、低成本性等优势。通过本系统的设计与开发，将为政府机关绩效管理工作提供便利服务和信息化服务，在一定程度上提升了政府机关绩效管理信息化建设水平。

目录

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摘要

第一章 绪论

1．1 研究背景及意义

1．2 国内的发展动态

1．3 公务员绩效考评的方法研究

1．4 本文的主要内容和结构安排

第二章 系统关键技术介绍

2．1 C／S模式与B／S模式

2．1．1 C／S模式

2．1．2 B／S模式

2．2 架构方式

2．2．1 传统的二层架构

2．2．2 三层架构

2．2．3 基于．NET的三层架构

2．3 本章小结

第三章 系统需求分析

3．1 公务员考核系统存在的问题

3．2 绩效管理系统总体目标

3．3 功能需求分析

3．3．1 绩效考核流程

3．3．2 绩效考核的指标

3．4 系统用例需求分析

3．4．1 建立考核指标库

3．4．2 制定考核方案

3．4．3 绩效考核管理

3．4．4 督办管理

3．4．5 绩效分析研判

3．5 安全需求

3．6 非功能性需求

3．7 本章小结

第四章 系统设计

4．1 系统网络结构设计

4．2 系统功能结构及权限管理设计

4．2．1 系统功能结构设计

4．2．2 权限管理设计

4．3 系统的安全性设计

4．4 数据库设计

4．4．1 数据表的创建

4．4．2 数据表关系图

4．5 本章小结

第五章 系统实现

5．1 系统开发环境

5．2 创建数据库存储过程

5．3 系统实现界面

5．4 系统测试

5．4．1 测试环境

5．4．2 测试方案

5．4．3 系统测试用例

5．4．4 系统测试结果

5．5 本章小结

第六章 总结与展望

6．1 总结

6．2 展望

参考文献

致谢