中小型企业的人力资源管理系统的设计与实现

摘要

随着社会经济和信息化的飞速增长，我们已经步入知识经济的时代。对于一个企业来说，人才的竞争是企业竞争的关键因素之一，人力资源管理部门也逐步成为企业管理的核心部分。传统的人力资源管理手段已经不能满足当前人力资源管理，因此，人力资源管理系统的研究迫在眉睫。
　　计算机技术的飞速发展，是建立高效、方便的人力资源管理系统基础。本文在研究了国内外人力资源管理系统的现状和业务流程后，结合海南某科技公司的人事管理流程，设计并实现了符合其需求的人力资源管理系统，其主要研究内容如下:
　　1、本文在深入研究国内外人力资源管理系统的现状和系统的流程后，结合海南某科技公司的人事管理流程，对人力资源管理系统进行了详细的需求分析，包括业务需求、功能需求和软硬件方面的需求。在需求分析之后，本文对系统的整体架构进行了详细的设计，并设计了系统的各个功能模块，同时对数据库进行了相关的设计。
　　2、按照系统需求分析和系统的设计，本文利用SSH框架和轻量级数据库MySQL实现了人力资源管理系统，采用分层设计的思想。系统有人员管理、招聘管理、培训管理、奖惩管理和薪金管理五大模块。系统的前台代码实现主要由JSP技术和JQuery框架完成，提供良好的用户体验。
　　3、在以上研究的基础上，本文实现人力资源管理系统，并且给出了系统主要功能的实现效果和核心实现代码。最后，本文对人力资源管理系统进行了详尽的测试，并对测试结果进行了分析，系统基本满足需求，能够良好地运行。
　　通过本次人力资源管理系统的开发和实现，能够使海南某科技公司人力资源管理变得高效规范，提高其人力资源管理的质量，同时，提高人才竞争力。

目录

声明

摘要

第一章 绪论

1．1 研究背景

1．2 国内外研究现状

1．3 本课题的目的和意义

1．4 本文主要工作

1．5 论文组织结构

第二章 关键技术介绍

2．1 JavaEE框架SSH

2．2 JQuery框架

2．3 MySQL数据库

2．4 本章小结

第三章 系统需求分析

3．1 系统需求概述

3．2 系统的功能需求分析

3．2．1 人员管理功能

3．2．2 招聘管理功能

3．2．3 培训管理功能

3．2．4 奖惩管理功能

3．2．5 薪金管理功能

3．3 系统的非功能需求分析

3．3．1 性能需求

3．3．2 软硬件需求

3．3．3 用户界面需求

3．4 本章小结

第四章 系统设计

4．1 系统体系结构设计

4．2 系统物理结构设计

4．3 系统功能设计

4．3．1 人员管理模块设计

4．3．2 招聘管理模块设计

4．3．3 培训管理模块设计

4．3．4 奖惩管理模块设计

4．3．5 薪金管理模块设计

4．4 系统数据库设计

4．4．1 数据库设计原理

4．4．2 数据库表设计

4．5 本章小结

第五章 系统实现

5．1 整体框架结构实现

5．2 系统开发环境

5．3 系统主要模块实现

5．3．1 人员管理模块实现

5．3．2 招聘管理模块实现

5．3．3 培训管理模块实现

5．3．4 奖惩管理模块实现

5．3．5 薪金管理模块实现

5．4 本章小结

第六章 系统测试

6．1 系统测试概述

6．2 系统测试的内容

6．3 本章小结

第七章 总结与展望

7．1 总结

7．2 展望

参考文献

致谢