福建省卫生人力资源与国防卫生动员潜力研究

摘要

研究目的：通过调查研究福建省卫生人力现状，科学预测发展趋势，从而发现问题，并提出相关建议；将卫生资源整合成卫生系统的救治能力，扣除最低民用需求量，初步得出卫生动员潜力，并预测卫生动员潜力发展趋势，为国防卫生动员部门制定相关政策提供依据；了解目前国内外对国防卫生动员的研究及实践，借鉴其中先进的研究成果和好的做法，为我国国防卫生人力动员提供参考。
　　 研究方法：本文主要采用文献查阅、统计分析、救治能力分析、卫生人力预测、深度访谈法以及SWOT分析等方法，对福建省卫生人力资源和国防卫生动员潜力进行系统研究。
　　 研究内容与结论：本课题通过对福建省卫生人力资源和国防卫生动员潜力现状与发展趋势的研究，得出的主要结论如下：
　　 第一，福建省卫生人力资源方面。
　　 十年间，福建省卫生人力有长足的发展。卫生人员总数逐年增长；医护比逐步向目标靠近;城乡日均诊疗人次不断提高，并高于全国平均水平。
　　 但是仍存在卫生人员相对不足；城乡卫生人员分布不合理，医护比失衡；城乡人口所占卫生人力资源差异大；卫生人力资源发展滞后，与卫生部人事司制定的目标还有一定的差距。
　　 针对以上问题，政府和卫生管理机构应该加大对学术研究、卫生教育、护理培养、农村卫生工作力度；制定相应优惠政策，吸引保留卫生人才，促进卫生人力资源合理配置。
　　 第二，福建省国防卫生动员潜力方面。
　　 福建省卫生救治能力和可动员潜力不断提高。年救治能力从2006年的15776785人增至2015年20361419人，增长了4584634人；日收治潜力从41994人上升到54127人，绝对增长了12133人。从卫生动员组织体系看，我省已基本建立卫生动员组织机构、采取有效的策略和措施、构建了军地紧密的联系。而且加上国家和领导对卫生动员工作的重视、科学技术对卫生动员的促进、国外卫生动员对卫生动员工作的借鉴，都推动了福建卫生动员的发展。
　　 但是仍存在问题，如我省地方性法规体系还有待完善；卫生动员调查尚需全面翔实；卫生动员机制需进一步高效畅通等。同时，现代战争对卫生动员提出更高的要求；多部门合作局面尚未完全形成也将影响卫生动员工作顺利展开。
　　 为完善我省卫生动员体制，应加大卫生动员经费的投入；明确动员机构职责；根据省情制定卫生转进机制与策略；建立和健全卫生动员的法规体系。

目录

文摘

英文文摘

声明

前 言

研究背景与目的意义

一、国防卫生动员的研究背景

二、研究目的与意义

研究内容与方法

一、研究内容

(一)掌握福建省卫生人力资源现状

(二)预测福建省卫生人力资源发展趋势

(三)建立卫生资源救治能力回归模型

(四)确定福建省民用最低卫生需求量

(五)预测福建省卫生动员潜力发展趋势

(六)分析福建省国防卫生动员的现状

二、研究方法

(一)文献研究

(二)统计分析

(三)救治能力分析

(四)动员潜力测算

(五)卫生人力预测

(六)深度访谈法

(七)SWOT分析

研究结果

第一部分福建省卫生人力资源情况

一、福建省卫生人力资源现状

二、福建省卫生人力资源发展情况

第二部分福建省卫生动员潜力情况

一、福建省卫生资源动员潜力情况

二、福建省卫生动员SWOT分析

讨论与建议

一、福建省卫生人力资源分析

(一)卫生人力有长足的发展

(二)卫生人力资源配置尚存不合理

(三)促进卫生人力配置合理的建议

二、福建省国防卫生动员潜力分析

(一)卫生资源动员潜力的分析

(二)完善卫生动员体制的建议

研究特色与存在问题

一、研究特色

二、研究问题

参考文献

致 谢

综述 国防卫生动员研究现状与问题