人力资源开发与福建投资环境优化问题研究

摘要

首先,对人力资源开发与投资环境进行一般性理论分析,着重阐明人力资源的内涵、特征,以及人力资源开发的涵义、内容与要求,阐明人力资源是投资环境的重要资源因素,强调人力资源开发在投资环境优化中的地位,以及对福建投资环境优化具有的积极影响作用和现实意义.其次,对福建人力资源开发现状进行客观分析,即运用比较分析和系统综合分析等方法,对福建人力资源的数量、结构、质量、市场、体制等问题进行系统认真的分析研究,立足现实,进行纵向、横向比较分析,寻找存在主要问题,深入分析原因.再次,从新世纪发展和新时代战略高度,全面分析经济全球化、市场经济纵深化以及知识经济,信息经济时代对福建人力资源开发提出的新挑战、新要求,以明确人力资源开发的目标和要求.最后,理论联系实际,紧密结合福建人力资源开发现实,有的放矢地从树立观念、科教兴省、完善市场、注重培养、培育队伍、完善机制、健全法制等方面进行阐述,有针对性地提出搞好人力资源开发,优化福建投资环境的对策,进一步增强福建发展后劲,提高区域竞争力.

目录

前言

一、人力资源开发与福建投资环境优化

(一)人力资源与人力资源开发

(二)人力资源开发与福建投资环境优化

二、福建省人力资源开发现状分析

(一)福建省人力资源开发现状

(二)人力资源开发中的问题与原因分析

三、新世纪福建人力资源开发面临的挑战

(一)经济全球化推动人才竞争国际化

(二)市场经济要求人力资源配置市场化

(三)知识经济和信息经济呼唤复合型高素质人才

四、搞好人力资源开发，优化福建投资环境的对策

(一)更新观念，牢固树立“人力资源是第一资源”的观念

(二)实施科教兴省、教育优先的发展战略，建设学习型社会

(四)加大人员的技能开发，提高人力资源管理水平

(五)加快人才培养、促进“数字福建”建设

(六)加快紧缺人才引进、壮大高层次人才队伍

(七)完善用人机制，充分发挥激励效能

(八)建立和健全相关法律、规章、政策有效保护高素质人才

结束语

参考文献

致 谢