声明
1 绪论
1.1 研究背景及研究意义
1.2 研究目的与研究内容
1.3 研究方法与技术路线
1.4 研究的创新点与不足
2 相关文献述评
2.1 员工流失研究综述
2.2 职业高原理论研究综述
2.3 国内外员工流失与职业高原关系研究综述
2.4 员工援助计划研究综述
2.5 感知机会研究综述
2.6 简要评价
3 福建省国有银行80后员工流失现状及不良影响
3.1 福建省国有银行员工基本情况
3.2 福建省国有银行80后员工基本情况
3.3 福建省国有银行80后员工流失情况
3.4 福建省国有银行80后员工流失的不良影响
4 职业高原与员工流失关系的理论模型及研究假设
4.1 职业高原与员工流失关系的理论模型
4.2 职业高原与员工流失关系的研究假设
5 职业高原与员工流失关系的实证研究
5.1 问卷量表设计
5.2 问卷调查的数据获取与样本的描述性统计
5.3 量表的信度和效度分析
5.4 职业高原对员工流失影响因素的回归分析
5.5 调节效应检验
5.6 人口统计学变量对职业高原的影响
5.7 假设验证结果
6 基于职业高原理论的福建省国有银行80后员工流失的
6.1 基于结构高原的员工流失应对措施
6.2 基于内容高原的员工流失应对措施
6.3 基于生活高原的员工流失应对措施
6.4 基于员工援助计划的员工流失应对措施
6.5 基于感知机会的员工流失应对措施
7 研究结论与展望
7.1 研究结论
7.2 研究展望
参考文献
附录:基于职业高原理论的福建省国有银行80后员工流失情况的调查问卷
致谢
