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英汉缩略语名词对照
第一章 绪论
1 研究背景
2 国内外采供血机构人力资源发展情况
2.1 国外采供血机构人员状况
2.2 我国采供血机构人员状况
3 研究目的及意义
3.1 研究目的
3.2 研究意义
4 研究内容
4.1 采供血人力资源相关理论研究
4.2 重庆市采供血机构人力资源现状调查
4.3 重庆市采供血机构人力资源存在问题及影响因素分析
4.4 优化重庆市采供血机构人力资源发展的对策措施
5 研究方法
5.1 文献分析法
5.2 专家咨询法
5.3 问卷调查法
5.4 深度访谈法
5.5 统计分析法
第二章 采供血人力资源相关概念及理论
1 采供血人力资源的基本概念
1.1 采供血机构
1.2 采供血机构人力资源配置
1.3 用血补偿金
2 双因素激励理论
2.1 内涵
2.2 保健因素与激励因素
2.3 双因素理论的辩证分析
第三章 重庆市两级采供血机构人力资源现状
1 采供血机构总体情况
1.1两级采供血机构覆盖情况
1.2两级采供血机构人员总体情况
1.3两级采供血机构服务效率
2 采供血机构人力资源状况
2.1 人员编制情况
2.2 卫生技术人员情况
2.3 学历构成情况
2.4 卫生技术人员专业构成
2.5 卫生技术人员职称构成
3 采供血机构财政补助及人员经费
3.1 财政补助
3.2 人员经费
4 采供血机构访谈情况
4.1 访谈内容
4.2 访谈结果
第四章 重庆市两级采供血机构人力资源问题及影响因素分析
1 重庆市两级采供血机构人力资源存在的问题
1.1人员总量不足，非编人员比例过高
1.2人力资源结构不合理，人员素质有待提高
1.3人员职称结构尚需优化
1.4用血补偿金取消，人员薪酬缩减
1.5人力资源培养规划缺乏
2 影响重庆市两级采供血机构人力资源发展的因素
2.1保健因素缺失
2.2激励因素受限
第五章 完善重庆市两级采供血机构人力资源发展的对策建议
1 改善重庆市两级采供血机构人力资源的保健措施
2.1 加大财政投入，保障人员经费
2.2 完善和更新采供血相关法律规范
2.3 改进人员管理制度
3 强化重庆市两级采供血机构人力资源的激励手段
3.1 加强采供血机构卫生人才队伍建设
3.2 完善考核评价体系
3.3 营造良好环境
4 研究总结与展望
4.1 主要的研究结论
4.2 本研究的特色与创新之处
4.3 研究的局限性与后续研究方向
参考文献
文献综述:采供血人力资源及双因素理论研究综述
附表
致谢
攻读硕士研究生期间发表的论文
