1 绪论
1.1 研究的背景及意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 国内外研究现状
1.2.1 国外研究现状
1.2.2 国内研究现状
1.2.3 文献述评
1.3 研究结构与研究方法
1.3.1研究结构
1.3.2研究方法
1.4 研究特色和创新点
2 相关概念界定与理论基础
2.1 激励
2.1.1 激励的概念
2.1.2 激励的作用
2.2 激励机制
2.2.1 激励机制的内涵
2.2.2 激励机制的功能及意义
2.3激励机制的相关理论
2.3.1内容型激励理论
2.3.2过程型激励理论
2.3.3行为改造型激励理论
2.3.4综合型激励理论
3A公司技术员工激励机制现状
3.1 A公司基本情况
3.1.1 A公司企业概况
3.1.2 A公司技术中心组织结构
3.1.3 A公司技术中心员工状况
3.2 A公司技术员工现行激励机制
3.2.1 薪酬福利激励
3.2.2 绩效考核激励
3.2.3 职业发展激励
3.2.4 继续教育激励
3.2.5 企业荣誉激励
3.2.6 企业文化激励
3.3 A公司技术员工激励机制存在的问题
3.3.1 薪酬激励效果未突显
3.3.2 精神层面激励强度不大
3.3.3 远期发展激励不够明朗
3.3.4 教育培训培养激励不够深入
4A公司技术员工激励机制优化方案
4.1激励机制优化方案
4.1.1建立分类分级薪酬体系,优化绩效考核方式
4.1.2强化企业文化建设,营造良好工作环境
4.1.3优化交流晋升方式,提供多样化职业发展通道
4.1.4 开展差异性教育培训,激发技术员工自身潜力
4.2优化方案实施保障
4.2.1组织保障
4.2.2流程监督
4.2.3信息公开
5 结论
5.1主要结论
5.2研究展望
参考文献
附录A:作者攻读硕士学位期间发表论文及科研情况
附录B:A公司技术员工激励机制满意度调查问卷
附录C:A公司技术管理人员激励机制满意度访谈问卷
附录D:A公司技术工作人员激励机制满意度访谈问卷
致谢
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