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1绪论
1.1引言
1.2论文研究的内容与特色
2中国国企经营的现状分析与改革过程回顾
2.1流行观点的分析
2.1.1政府干预过多质疑
2.1.2不平等竞争质疑
2.1.3产业结构因素质疑
2.1.4所有者代理人性格多元化质疑
2.2国有企业的特征
2.2.1国有企业的产权特征
2.2.2传统国有企业制度的形成
2.2.3传统国有企业制度特征
2.2.4结论
2.3国有企业改革的历程与逻辑
2.3.1传统计划经济体制的弊端
2.3.2以放松管制为主线索的国有企业改革
2.3.3放松管制与国有企业改革
2.3.4亚当·斯密预言与国有企业改革
3国有企业的代理难题
3.1代理问题的产生
3.1.1作为所有者的经营者的效用函数
3.1.2代理成本的产生
3.1.3“偷懒”动机的产生
3.2经理的激励与约束
3.2.1经理报酬的构成
3.2.2经理市场的竞争
3.2.3产品市场的竞争
3.2.4资本市场的竞争
3.3不可转让的所有权与监督方式的选择
3.4国有企业的监督——竞争与垄断的影响
3.4.1直接监督的不可靠性
3.4.2企业经营环境的不确定性
3.4.3竞争的不确定性与垄断的相对稳定性
4影响企业效率评价的因素分析
4.1企业效率评价的现状分析
4.2研究影响企业效率评价因素的目的、意义及原则
4.3影响企业效率评价的因素
4.4因素的参照系、权重的设置
4.5对影响企业效率的关键因素分析
4.5.1数据
4.5.2分析结果
4.6结论
5中国国有企业低效率成因
5.1概述
5.2国企运营中各利益主体的效用函数
5.3各行为主体责、权、利不匹配导致企业效率低下
5.4国企问题的理论解释
5.5对改善国企效率的初步思考
6中国国企股份制改造与效率研究
6.1概述
6.2中国股份制企业的发展沿革
6.3中国股份制企业的缺陷及对策
6.4企业股份制改造、人员市场化与激励科学化相结合是中国国企的出路
6.5股份制改革对国企效率影响的实证研究
6.6小结
7经理人市场与中国国企效率改善研究
7.1概述
7.2国企经营者的任免、激励与监督机制回顾
7.3经理人市场选择机制对经营者效率改善作用的机理
7.4两种机制对各参与主体影响的研究
7.5综合分析及政策建议
8中国国企的职工持股计划与股票期权计划研究
8.1国内外的实施现状及效果分析
8.2实施股票期权计划与职工持股计划的理论依据
8.3中国股票期权实施案例的效果分析
8.4中国上市公司经理层激励的实证研究
8.4.1数据
8.4.2分析结果
8.5方法建议及注意事项
9股票期权激励的应用分析
9.1股票期权制度的发展概述
9.2我国股票期权制度的实践
9.3股票期权制度的重要理论解说
9.4股票期权制度的关键性技术设计
结论
致谢
参考文献
攻读博士学位期间论文发表及成果情况
论文发表情况
获奖情况
