摘要
ABSTRACT
1 绪论
1.1 问题的提出及研究意义
1.2 论文研究的主要内容、方法及框架
1.2.1 研究的内容
1.2.2 研究的方法及框架
2 胜任力理论基础
2.1 胜任力研究的历史与现状
2.1.1 西方胜任力理论及模型的研究
2.1.2 我国对胜任力理论及模型的研究
2.2 胜任力的定义
2.2.1 胜任力概念的引入
2.2.2 胜任力的定义
2.3 胜任力的一般结构
2.4 建立胜任力模型的方法和流程
2.4.1 胜任力模型建立的方法和工具
2.4.2 胜任力模型建立的流程
3 长安公司营销人专业人员通用胜任力模型构建研究
3.1 长安公司营销专业人员状况
3.2 长安公司营销专业人员胜任力模型建立的方法与步骤
3.3 胜任力模型调查的问卷设计
3.4 问卷分析
3.4.1 《长安公司营销专业人员通用胜任力因素调查表》分析
3.4.2 《长安公司营销专业人员综合胜任力测评指标调查及自评表》分析
3.5 胜任力模型的检验
3.5.1 问卷调查法
3.5.2 行为事件访谈法
3.6 研究小结
4 长安公司营销专业人员通用胜任力模型的应用
4.1 建立基于胜任力的甄选任用系统
4.2 建立基于胜任能力的培训与开发系统
4.3 建立基于胜任力模型的薪酬体系
4.4 建立基于胜任力模型的员工职业生涯规划体系
4.5 胜任力模型应用中应注意的问题
5 结论
致谢
参考文献
附录