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导言
一、马克思的工资理论和西方主要工资理论论述与分析
(一)劳动和劳动力的内涵和外延界定
1.劳动的内涵及其外延界定
2.劳动力的内涵及其外延界定
(二)西方古典经济学家对工资理论的论述
1.最低限度理论
2.效率工资理论
3.李嘉图的相对工资理论
(三)马克思对劳动者工资构成因素的分析
1.马克思对古典政治经济学有关工资理论的批判
2.马克思的工资理论
3.马克思留给后人的思考
二、国外最低工资制度理论与实践研究
(一)西方最低工资制度理论研究
1.反对施行最低工资的理论研究
2.支持施行最低工资的理论研究
3.中立经济学家的理论研究
(二)现代西方学者对人力资本价值的构成研究和借鉴意义
1.西方人力资本理论诞生的背景
2.西方人力资本理论
3.西方人力资本理论在现代的发展
(三)西方国家先进的最低工资理论实践分析
1.美国最低工资制度发展
2.日本工资制度实践经验总结
3.英国最低工资标准的制定
三、我国最低工资标准现状分析
(一)我国现代劳动力特点分析
1.劳动力资源丰富
2.文化技术素质不高
3.分布不均衡
4.劳动生产率水平低
(二)工资构成因素的变化
1.教育培训费用增加
2.医疗卫生费用的增加
3.退休养老金增加
4.住房费用增加
(三)最低工资制度在执行过程中存在的问题
1.以食宿费用充抵工资
2.一些企业以延长工作时间来变相违反最低工资制度
3.部分企业模糊工资结构
4.部分企业没有足量为工人购买保险
5.部分被调研的企业采取种种手段不执行最低工资标准
6.有关最低工资的立法层次比较低
7.最低工资计算的标准不明确、不统一
8.最低工资计算方法中没有对一些特殊劳动形式作出明确规定
9.对最低工资制度缺乏有效的监督机制
四、我国最低工资标准的测算方法
(一)常用的最低工资计算方法
1.比重法
2.恩格尔系数法
3.必需品法和超必需品法
4.计量分析法
(二)目前我国最低工资保障制度
1.最低工资保障制度
2.我国最低工资标准的制订
3.我国最低工资保障标准的计算
五、我国最低工资标准及测算方法的改进思路
(一)以马克思的劳动力价值理论为基础,制定科学的工资标准
(二) 充分借鉴西方理论和实践,实现最低工资的经济效益
(三)通过支出法计算最低工资标准
(四)加强劳动保障监察工作,确保最低工资标准的贯彻落实
结束语
主要参考文献
个人简历和攻读硕士学位期间的主要学术成果
后记
