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声明
1绪 论
1.1问题提出的背景及研究意义
1.1.1问题提出的背景
1.1.2研究意义
1.2国内外的研究现状及发展趋势
1.3本论文研究的主要内容和框架
2与本文相关的基本概念
2.1现代管理理论概述
2.2知识管理的基本概念
2.3实施知识管理的—般步骤
2.4岗位知识管理的内涵及意义
3 YC供电局概况及岗位知识管理需求分析
3.1 YC供电局概况
3.2 YC供电局岗位分析
3.3 YC供电局岗位知识管理需求分析
3.4 YC供电局岗位知识管理的目标
4 YC供电局岗位知识管理方案
4.1 YC供电局岗位知识管理的总体框架
4.1.1概述
4.1.2 YC供电局的岗位知识
4.1.3 YC供电局员工的个人知识
4.1.4知识沉淀方案
4.1.5系统总体框架和功能设计
4.2岗位知识库管理方案
4.2.1岗位工作分析
4.2.2与岗位相关的规章制度
4.2.3岗位知识技能要求
4.2.4岗位知识沉淀要求
4.2.5岗位沉淀知识的分类管理
4.3个人知识库管理方案
4.3.1个人基本信息表
4.3.2个人知识技能评价表
4.4知识交流与共享方案
5 YC供电局岗位知识管理的组织保障及管理制度
5.1组织保障体系
5.2考核与激励制度
5.2.1考核制度
5.2.2激励制度
6 YC供电局岗位知识管理系统的应用分析
6.1应用概况
6.2应用分析
7结论
致 谢
参考文献
附 录