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目录
1 绪 论
1.1 研究背景
1.2 研究意义
2 文献综述
2.1 员工利益的相关研究
2.2 员工沉默的相关研究
2.3 员工应对方式的相关研究
2.4 员工归因的相关研究
2.5 对相关研究的述评
3 研究设计
3.1 基本思路
3.2 研究内容与假设
3.3 基本概念界定
3.4 研究对象
3.5 研究流程及方法
3.6 研究的重点难点及创新之处
4 员工利益表达沉默的利益类型及其心理特点研究
4.1 研究目的
4.2 研究假设
4.3 研究工具
4.4 数据处理方式
4.5 研究流程
4.6 开放式问卷调查研究结果
4.7 讨论
4.8 本章小结
5 员工利益表达沉默的结构及其特点研究
5.1 员工利益表达沉默的内容结构研究
5.2 员工利益表达沉默的现状特点研究
5.3 讨论
5.4 本章小结
6 员工利益表达沉默应对方式的结构及特点研究
6.1 员工利益表达沉默应对方式的内容结构研究
6.2 员工利益表达沉默应对方式的现状特点研究
6.3 讨论
6.4 本章小结
7 员工利益表达沉默的作用机制研究
7.1 研究目的
7.2 研究假设
7.3 研究工具
7.4 研究结果
7.5 讨论
7.6 本章小结
8 结论与展望
8.1 结论与启示
8.2 局限与展望
致谢
参考文献
附 录