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张静静;
重庆大学;
服务业员工; 心理授权; 组织公民行为; 工作积极性; 激励效应;
机译:调查组织正义,心理授权,工作满意度,组织承诺和组织公民行为之间的关系:一种经验模型
机译:心理授权对改善员工的组织公民行为的作用(扎鹤丹市Maskan银行分行管理研究)
机译:员工感知的监督支持,感知的组织支持和组织公民行为之间的关系:监督者的组织体现和组织嵌入度的调节作用
机译:适应主管风格:员工情绪智力对组织公民行为的调节作用
机译:2013年伊朗医院员工的组织感知正义与组织公民行为之间的关系
机译:银行部门员工的积极性。知识型员工薪酬,工作绩效与组织公民行为之间关系的实证研究。
机译:心理授权对网络中心性与个体工作绩效关系的调节作用。
机译:基于公司-员工关系的工作机会
机译:基于生物反馈的车辆驾驶员,驾驶员工作能力的紧急维护方法
机译:通过员工关系识别预期的员工候选人
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