重庆市社区工作者职业认同的影响因素分析

摘要

重庆市自直辖以来，不断强化社区管理和服务功能，取得了突破性的进展，整体水平走在了西部前列，部分工作在全国产生了一定影响。虽然如此，但仍存在一些问题亟待解决。作为直接服务基层社区服务体系建设工作的主体，重庆市社区工作者对于社区的健康稳定发展有着举足轻重的地位。已有研究中关于社区工作者的队伍建设比较丰富，更多从制度层面出发，提出政策建议，很少以社区工作者为主体分析其职业认同及影响因素。
　　本文基于自我认同理论和社会认同理论，研究在采用文献分析法和访谈法等定性方法基础上，针对编制的社区工作者基本情况和社区工作者职业认同测量量表，综合运用方差分析和多重比较分析定量法分析问卷数据。研究结果显示：当前重庆市社区工作者职业认同总体水平较高。其职业认同一方面受到性别、工作年限、学历等人口学特征变量的影响，另一方面工作地区、人际关系满意度、是否参加培训等工作环境特征变量也会影响其职业认同。同时，其他影响因素中，工作内容满意度及是否持证对职业认同水平也有显著影响。

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1 绪 论

1.1 问题提出

1.2 研究意义

1.2.1 理论意义

1.2.2 现实意义

1.3 研究方法和技术路线

1.3.1 研究方法

1.3.2 技术路线

2 相关理论与文献综述

2.1 主要概念界定

2.1.1 社区工作者

2.1.2 职业认同

2.2 相关理论阐述

2.2.1 认同的理论

2.2.2 自我认同理论

2.2.3 社会认同理论

2.2.4 理论视角

2.3 文献综述

2.3.1 职业认同研究综述

2.3.2 职业认同文献述评

2.4 社会工作者职业认同研究综述

2.4.1从社会工作者职业认同现状的角度

2.4.2 从社会工作者职业认同发展的角度

2.4.3 从提升社会工作者职业认同水平的角度

2.4.4 社区工作者职业认同文献述评

3 重庆市社区工作者职业认同的影响因素分析

3.1 重庆市社区工作者职业认同总体现状

3.2 人口学特征对重庆市社区工作者职业认同的影响分析

3.2.1 性别对社区工作者职业认同有显著影响

3.2.2 工作年限对社区工作者职业认同有显著影响

3.2.3 学历对社区工作者职业认同有显著影响

3.2.4 月收入对社区工作者职业认同无显著影响

3.3 工作环境特征对重庆市社区工作者职业认同的影响分析

3.3.1 工作地区对社区工作者职业认同有显著影响

3.3.2 人际关系满意度对社区工作者职业认同有显著影响

3.3.3 工作物理场所满意度对社区工作者职业认同无显著影响

3.3.4 是否参加培训对社区工作者职业认同有显著影响

3.4 其他变量对重庆市社区工作者职业认同的影响分析

3.4.1 是否持证对社区工作者职业认同有显著影响

3.4.2 家人支持度对社区工作者职业认同无显著影响

3.4.3 工作内容满意度对社区工作者职业认同有显著影响

4 结论与建议

4.1 研究结论

4.2 提高社区工作者职业认同度的建议

4.2.1 个人层面：加强自主学习与自我调适

4.2.2 社区层面：改善工作环境，营造良好工作氛围

4.2.3 政府层面：发挥政府引领作用，完善相关法律法规

5 研究不足

致谢

参考文献

附录